人事労務の基礎知識

「本採用」とは、試用期間を経て従業員を正式な一員として受け入れる、人事労務における重要なプロセスです。しかし、この本採用と「試用期間」の法的な違いや、万が一の際に本採用を拒否できるのかについて、正確に理解できているでしょうか。 本記事では、…

報酬制度は、従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保・定着を左右する、企業の経営戦略と密接に連動し、その実現を支える基盤となる、極めて重要な人事制度です。 本記事では、人事労務の担当者が知っておくべき報酬制度の基本的な意味から、その目的…

「従業員のために、もっと何かできないか」。その想いを形にするのが福利厚生です。本記事では、制度の基本や種類、メリット・デメリットから、導入・運用の注意点までを網羅的に解説しました。自社に合った制度設計で、働きがいのある環境づくりを始めましょ…

転勤に伴う社宅の手配は、人事異動を円滑に進める上で欠かせない重要な業務です。しかし、物件探しから契約、入居準備まで多岐にわたるため、特に中小企業の担当者にとっては大きな負担となりがちです。適切な社宅手配は、従業員の不安を和らげ、新しい環境で…

企業の採用活動において、候補者の能力や人柄を客観的に判断するために「適性検査」の導入は不可欠です。しかし、適性検査には数多くの種類が存在し、「自社に合うものがわからない」と悩む担当者様も少なくありません。この記事では、中小企業の経営者や採用…

適性検査とは、候補者の能力や性格を客観的に測定するテストです。採用活動において、面接だけでは把握しきれない個人の資質を見極め、入社後のミスマッチを防ぐために活用されます。また、そのデータは採用選考だけでなく、入社後の人材育成や適材適所の配置…