# 採用・組織
PDCAは古い？OODAとの本質的な使い分けを解説！
「PDCAを回してもスピードが出ないのでは？」 「計画に時間をかけすぎて手遅れになってないか？」 「結局、PDCAとOODAの正しい使い分けは？」 「PDCAはもう古い？」そう感じ…
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OKRとKPIの違いとは？MBO・KGIとの比較や事例まで解説
OKRとは何を目指す目標管理の手法でしょうか？ OKRは目標（O）と主要な結果（KR）で組織の方向性をそろえる枠組みです。 四半期ごとに目標を見直し、市場の変化に対応する 達成率6…
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OFFJTとOJTの相乗効果やOFFJTのメリット・デメリットについて解説
『OFFJTをどのように活用するべきかを知りたい』 『座学知識が現場で応用・定着しないのでは？』 『他社に比べて自社の育成体系は遅れてないか？』 上記のように、自社の育成課題やOF…
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HRテックとは？採用・労務を効率化するメリットと始め方5ステップを解説
近年、クラウドやAIの進化により、「HRテックを導入して業務を効率化したい」「AIを使った人事業務が気になる」という声が増えています。 一方で、十分な準備や運用設計がないままツール…
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HRBPの仕事内容とは？人的資本経営を支える戦略人事の実務を解説
HRBPという言葉を耳にする機会が増えたものの、「具体的にどんな仕事内容なのか」「人事や労務と何が違うのか」がぼんやりしたままのケースは少なくありません。 人的資本経営や戦略人事の…
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GROWモデルとは？1on1や評価面談で活かす具体的な使い方と注意点を解説
1on1や面談をおこなっていても「いつも雑談で終わってしまう」「部下の本音や課題感がなかなか見えてこない」と感じる場面は少なくありません。 そこで役立つのが、目標達成までの思考を「…
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