# 採用・組織
採用コストを削減する5つの方法！コストの内訳や削減するうえでの注意点も解説
採用コストはどうすれば削減できる？ 採用コストは内部コストと外部コストに分け、費用対効果の低い部分から見直すのが基本です。 人材紹介は採用者の年収の30〜35％前後が発生する リフ…
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# 採用・組織
採用お断りメールの書き方とは？不採用通知の例文・送るタイミング・注意点を解説
採用お断りメールの書き方は？ 採用お断りメールは、感謝・結果・書類の取り扱いを簡潔に伝える不採用通知メールです。 送付は面接後3日以内が目安 不採用理由の記載は原則不要 複数送信時…
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# 採用・組織
採用KPIとは？KGIとの違いから設定・運用のポイントを解説
採用KPIとは何を管理するための指標なのか？ 応募数や内定承諾率など、採用プロセスの進捗や課題を数値で可視化する指標です。 最終目標のKGIと連動させ、途中経過を測る指標として運用…
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# 採用・組織
ポータブルスキルとは？汎用スキルの意味・重要性・高め方を解説
ポータブルスキルとは？ ポータブルスキルとは、職種や業種を問わず幅広く活用できる汎用的なビジネススキルです。 職場を問わず通用する力 厚労省が9要素で体系化 キャリア転機でも活かせ…
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# 採用・組織
スルースキルとは？ビジネスで役立つ意味と効果・鍛え方を解説
スルースキルとは？ スルースキルとは、他人の否定的な言動を必要以上に受け取らず、冷静に受け流す対処スキルです。 感情の安定を保てる 人間関係を悪化させない 職場ストレスを回避できる…
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# 採用・組織
シニア採用を成功させるには？メリット・課題・支援制度を解説
シニア採用はなぜ注目されている？ シニア採用は、経験豊富な高年齢者を即戦力として活用し、人手不足の解消と組織の多様性向上を図る手段です。 即戦力性と高い定着率 多様性促進と若手育成…
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