# 採用・組織
業務委託で人材を採用するには？契約方法・メリット・注意点を解説
採用における業務委託とは何ですか？ 業務委託による採用は、雇用契約に代わり、外部人材と契約して専門業務を遂行してもらう柔軟な活用手段です。 即戦力を短期導入できる 社会保険などの負…
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# 採用・組織
採用コストを削減する5つの方法！コストの内訳や削減するうえでの注意点も解説
採用コストはどうすれば削減できる？ 採用コストは内部コストと外部コストに分け、費用対効果の低い部分から見直すのが基本です。 人材紹介は採用者の年収の30〜35％前後が発生する リフ…
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# 採用・組織
採用お断りメールはどう書く？不採用通知のタイミング・例文・注意点を解説
採用お断りメールとは？ 採用お断りメールとは、不採用となった応募者に丁寧かつ誠実に結果を伝える正式な通知手段です。 応募者対応の基本マナー 企業イメージに直結する対応 メール文面の…
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# 採用・組織
採用KPIとは？KGIとの違いから設定・運用のポイントを解説
採用KPIとは何を管理するための指標なのか？ 応募数や内定承諾率など、採用プロセスの進捗や課題を数値で可視化する指標です。 最終目標のKGIと連動させ、途中経過を測る指標として運用…
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# 採用・組織
ポータブルスキルとは？汎用スキルの意味・重要性・高め方を解説
ポータブルスキルとは？ ポータブルスキルとは、職種や業種を問わず幅広く活用できる汎用的なビジネススキルです。 職場を問わず通用する力 厚労省が9要素で体系化 キャリア転機でも活かせ…
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# 採用・組織
スルースキルとは？ビジネスで役立つ意味と効果・鍛え方を解説
スルースキルとは？ スルースキルとは、他人の否定的な言動を必要以上に受け取らず、冷静に受け流す対処スキルです。 感情の安定を保てる 人間関係を悪化させない 職場ストレスを回避できる…
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