# 採用・組織
1on1ミーティングのやり方とは？進め方・話すテーマ・課題や対策を解説
1on1を効果的に行うには、どのようなやり方が正解？ 1on1の効果的なやり方は、評価と切り離した部下主体の定期対話を、決めた手順で継続することです。 評価とは分離する 部下主体で…
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# 社会保険業務
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（育児）の記入例とポイント解説
従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方に…
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# 福利厚生
役員社宅を賢く経費にする方法は？節税メリットから賃料計算まで徹底解説
役員社宅の経費化とは？ 役員社宅は、賃料相当額を正しく計算・徴収すれば合法的に経費化でき、大きな節税効果があります。 会社負担の家賃は損金算入可能 賃料相当額の計算が必須 面積超過…
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# 採用・組織
組織開発とは？人材開発との違いや代表的な手法、成功に導くプロセスを解説
組織開発とは、何を目的に進める取り組みでしょうか？ 人間関係や企業文化に働きかけ、組織の有効性と健全性を高める取り組みです。 人材開発は個人の能力を、組織開発は関係性の改善を重視す…
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# 採用・組織
キャリアパス面談で何を話すべきか？理想の将来を描き自己成長につなげるための完全ガイド
キャリアパス面談とは、将来像を言語化し成長戦略を描く対話です。 キャリアパス面談は、理想の将来と市場価値向上を実現するための戦略設計の場です。 将来像と現状の差を明確化 会社貢献と…
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# 採用・組織
ストレスチェック結果の提供同意書とは？取得のタイミングや注意点を徹底解説
ストレスチェック結果の提供同意書とは、結果を事業者へ共有するための法定手続きです。 ストレスチェック結果は、本人の明示的同意がなければ会社は取得できません。 事前同意は無効、取得タ…
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