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採用ターゲットとは？採用ペルソナとの違いや効果的な設定・活かし方を解説
採用活動の成果を高めるには、まず何をすべき？ 採用ターゲットを明確にすると、採用全体に一貫性と戦略性が生まれます。 訴求力の高い求人が書ける 選考基準がブレずに統一される 母集団形…
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1人あたりの採用コストはいくら？計算方法・相場・削減方法を解説
採用コストは1人あたりどれくらいかかる？ 1人あたりの採用コスト（採用単価）は、新卒・中途・アルバイトで異なり、自社条件によって最適解は変わります。 新卒は50～60万円前後 中途…
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健康経営度調査とは？対象・回答方法から評価項目、企業メリットを解説
健康経営度調査とは何を評価し、企業にどんな意味がある？ 健康経営度調査は、企業の健康経営の取組を経営レベルで可視化し、社会的に評価する国主導の調査です。 国と日経が毎年実施 認定制…
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職場のメンタルヘルス対策とは？予防法や企業事例を解説
メンタルヘルス対策とは何をすればよいのでしょうか？ 法的義務と経営リスクの両面から、従業員の心の健康を守る取り組みです。 労働契約法の安全配慮義務が法的な根拠となる 労働者50人以…
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メンタルヘルス不調者への対応はどう進める？職場での対応手順と支援のポイントを解説
どう対応すれば、メンタルヘルス不調者を支え、職場の安心を保てる？ メンタルヘルス不調者への対応は、初期対応から復職後までを段階で整理し、職場全体で支えることが重要です。 変化に早く…
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# 採用・組織
企業が備えるべきハラスメント防止マニュアルとは？作成の目的・流れ・注意点を解説
ハラスメント防止マニュアルはなぜ必要？ 職場のハラスメント防止マニュアルは、企業が従業員を守り、法令を遵守するための必須ツールです。 多様なハラスメントの定義と対応を明文化 相談・…
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