# 採用・組織
採用の歩留まりを改善するには？選考通過率や内定承諾率を高める方法
採用の歩留まりを改善するには？ 採用の歩留まりとは選考の各工程を通過した候補者の割合で、これを改善することは少ない応募数から理想の人材を確実に確保するために不可欠です。 応募後は2…
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チェック付！採用フローを見直すには？良い人材を逃さない手順
採用フローの見直しポイントは？ 選考スピードと選考基準の統一が最も重要です。 求める人物像を明確にし現場と評価基準を揃える 面接回数を絞り応募から内定までの期間を短縮する 内定後の…
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ストレスチェック業者を選ぶには？委託範囲や費用相場、実施手順を解説
ストレスチェックを業者に委託する際のコツは？ 委託範囲と費用、実施体制の比較し選びましょう。 費用相場は受検者1人あたり300〜1,000円 2028年頃までに50人未満の事業場も…
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# 採用・組織
リファラル採用をツールで効率化するには？選び方や税務処理、法的ルールを解説
リファラル採用を成功させるには？ 社員の知人紹介をデジタル化すれば、採用コストを抑えつつ定着率の高い組織作りにつなげられます。 採用業務の抜け漏れを防げる 採用単価を大幅に下げられ…
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自社に合う人材を見極める採用基準の作り方とは？手順や項目例を解説
自社に合う人材を見極める採用基準を作るには？ 現場の声を反映した「譲れない条件」を絞り込めば、自社で長く活躍する人材を迷わず選べるようになります。 現場の声を直接聞き取る 必須条件…
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人事データ分析とは？メリットや進め方を徹底解説
人事データ分析を導入するメリットは？ 客観的な数値で組織の課題を解決すれば、離職を防ぎ採用の精度を高めることにつながります。 評価の偏りを防げる 退職の兆候がわかる 理想の採用像が…
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