# 社会保険業務
育児休業給付金の80%引き上げはいつから？人事労務担当者が注意するポイントも解説
2025年4月1日より、育児休業給付金の実質給付率が80%（手取り10割相当）へ引き上げられました。これは新設された「出生後休業支援給付金」によるものですが、「夫婦ともに通算14日…
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# 給与計算
みなし残業手当とは？超過分の扱いや計算方法、導入手順など解説
企業の人事労務担当者にとって、給与計算の効率化や人件費管理は避けて通れない課題です。その解決策として導入される「みなし残業手当（固定残業代）」ですが、正しい計算方法や契約書の記載ル…
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# 社会保険業務
パートにおける週20時間とは？社会保険の加入条件や手取りへの影響など解説
パート社員から「週20時間を超えると手取りが減って損をしますか？」「夫の扶養から外れなければなりませんか？」といった相談を受ける機会は多いのではないでしょうか。この「週20時間」は…
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# 勤怠管理
アルバイトの有給計算はどう行う？金額の算出式や付与日数、注意点を解説
アルバイトやパートタイマーの有給休暇計算で、多くの担当者が頭を悩ませるのが「有給を使うといくら支払うのか？」「日数はどう決まるのか？」という点です。 この記事では、まず「金額の計算…
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# 年末調整業務
アルバイトも年末調整は必要？対象者や書き方、注意点など徹底解説
多くの企業や従業員にとって、年末の一大イベントともいえる「年末調整」。正社員だけのものと思われがちですが、実はアルバイトも条件を満たせば手続きが必要です。 本記事では、人事労務の初…
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# 年末調整業務
160万円の壁に12月働いた分は含まれる？計算ルールや超えた場合について解説
年末調整や確定申告の時期になると、多くの人が疑問に思うのが「12月に働いた分が、その年の年収160万円に含まれるのか」という問題です。昨年の年収としてカウントされるのか、それとも新…
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