# 人事管理
飲食店の就業規則は必要？作成義務・メリット・記載内容と注意点を解説
飲食店に就業規則は必要？ 就業規則は、飲食店の従業員が常時10人以上いる場合に作成・届け出が義務です。 労働基準法で記載項目が定められている 届け出には労働組合または従業員代表の意…
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# 給与計算
給与計算は誰でもできる？業務の基本・必要スキル・効率化の方法を解説
給与計算は誰でもできる？ 給与計算は資格がなくても可能ですが、正確性と法令対応が求められる専門性の高い業務です。 ソフトで自動化すれば初心者も対応可能 法改正への継続的な対応が必要…
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# 給与計算
給与計算の代行には資格が必要？依頼できる業務内容や費用相場を解説
給与計算の代行に資格は必要？ 給与計算は資格がなくても代行可能ですが、業務範囲により有資格者の関与が必要です。 給与計算自体は資格不要 税務は税理士、労務手続きは社労士 複雑なケー…
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# 社会保険業務
育休中の副業はいくらまで可能？給付金の減額ライン・確定申告・注意点を解説
育休中の副業はいくらまでなら給付金に影響しない？ 育休中の副業は可能ですが、自社における就労での賃金が育休前賃金の80％以上になると育児休業給付金は停止されます。 自社における就労…
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# 社会保険業務
育休から半年で復帰できる？育休期間の決まり方・メリット・準備を解説
育休から半年で復帰できる？ 半年での育休復帰は法律上問題なく、多くの人が選ぶ現実的な選択肢です。 法制度上は1歳までだが短縮可能 181日目以降は給付金の支給率が減少する 子の生活…
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# 社会保険業務
育休の申請期限はいつまで？取得条件・延長・給付金の手続きまで解説
育休の申請期限はいつまで？ 育児休業の申請期限は、制度ごとに異なり最短で「休業開始の2週間前」です。 通常の育休：1カ月前まで 産後パパ育休：2週間前まで 延長申請：子の誕生日の2…
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