# 人事管理
【2025年改正】高齢者雇用安定法とは？企業の対応や義務をわかりやすく解説
少子高齢化が進む中、企業にとって高年齢者の活用は重要な課題となっています。「高年齢者雇用安定法」では、2025年4月施行の改正により65歳までの雇用確保が全企業に義務付けられます。…
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# 人事管理
70歳以上の高齢者雇用は義務？企業が押さえるルール、給付金を解説
70歳以上の高齢者雇用は義務ではありませんが、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課されています。2025年4月からは、経過措置がなくなり、65歳までの希望者全員を対象…
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# 人事管理
雇用保険料の端数処理とは？具体例や切り捨て、切り上げルールを解説
雇用保険料の計算において生じる端数処理は、経理や給与計算を担当する方にとって、常に正確さが求められる作業です。ここでは、雇用保険料の端数処理に関するルールや具体的な計算方法をわかり…
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# 人事管理
欠勤控除の端数処理とは？タイミングや計算方法、具体例を解説
欠勤控除とは、欠勤や遅刻・早退などで働かなかった時間分の給与を差し引くことを指し、その際に生じる端数は企業が定めた合理的なルール（就業規則等）に基づき、1円未満や1分未満を切り捨て…
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# 年末調整業務
【2025年・令和7年】独身者の給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の書き方や注意点【記入例付き】
年末調整で提出する「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は、独身かどうかに関わらず、会社やアルバイト先などから給与を受け取って働いている人すべてにとって重要な書類です。この申告書…
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# 年末調整業務
【2025年・令和7年】給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の訂正方法
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は、所得税の計算において扶養親族がいる場合に控除を受けるために必要な書類です。記載内容に誤りがあった場合や、扶養親族の状況に変更があった場合には…
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