# 年末調整業務
従たる給与についての扶養控除等申告書の提出とは？意味や書類の書き方を解説
副業や兼業で複数の勤務先から給与を得ている方にとって、「従（じゅう）たる給与についての扶養控除等申告書」は、所得税の源泉徴収手続きにおいて大きな意味合いを持つ書類です。この申告書の…
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# 勤怠管理
残業時間の端数処理とは？1分と15分単位の違い、計算例を解説
残業代の計算時に「端数処理」はどのように行えばよいのでしょうか。1分単位で処理すべきか、15分単位でも問題ないのか。 労働基準法では、原則として労働時間は1分単位で計算し、働いた分…
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# 人事管理
定年後再雇用と退職金、いつ払う？再雇用後の支給有無の取り決めも解説
再雇用制度は、多くの企業で定年後の働き方を支える仕組みとして定着しています。しかし、定年退職時の退職金の取り扱いや、再雇用後の給与体系、そして将来の退職金に不安を感じる方は少なくあ…
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# 人事管理
再雇用中や契約満了の退職は自己都合、会社都合？失業保険の受給条件まとめ
再雇用制度を利用して働き続ける中で、退職を考えることがあるかもしれません。その際、「自己都合退職」になるのか、「会社都合退職」になるのかによって、失業保険（基本手当）の受給条件や給…
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# 人事管理
再雇用で契約更新しないと雇止めになる？リスクや65歳以上への対応を解説
再雇用契約を更新しない判断と実務のポイント 再雇用契約は有期契約のため期間満了での終了が可能ですが、65歳までは原則として希望者全員の雇用継続が義務付けられています。 65歳までの…
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# 人事管理
高年齢者雇用状況報告書の提出は義務？対象人数や記入例、変更時の対応を解説
高年齢者雇用状況等報告書とは？ 高年齢者雇用状況等報告書は、常時雇用する労働者が21人以上の企業に毎年提出が義務付けられている、高年齢者の雇用状況を国に報告するための書類です。 毎…
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