# 採用・組織
人事評価制度の設計8つのステップ！評価方法や成功させるポイントも解説
人事評価制度はどのような手順で設計すればよいのでしょうか？ 目的の明確化からフレームワーク選定、評価項目・基準の設定、試験導入まで、8ステップで体系的に設計します。 目的を明確化し…
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# 人事管理
不当労働行為の事例をわかりやすく！パワハラとの違いや罰則も解説
「労働組合に入ったら給料を下げられた」「組合の活動を理由に、会社が話し合いに応じてくれない」。このような使用者の行為は、「不当労働行為」にあたるかもしれません。不当労働行為とは、労…
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# 採用・組織
自社に合うeラーニングの種類は？目的別の講座の選び方と人材育成のコツ
企業の成長には人材育成が欠かせず、その手段としてeラーニングは急速に普及しています。ただし、教材の種類やシステム形態が多岐にわたるため、自社に合った選び方を理解しないと導入効果が薄…
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# マイナンバー管理
退職者のマイナンバーの保管期間は？書類による違いや削除・廃棄の方法
退職した従業員のマイナンバーは、退職後も一定期間保管する義務があります。しかし、「いつまで保管すればよいのか」「保管期間を過ぎたらどうすればいいのか」といった点で、対応に悩む人事労…
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# 社会保険業務
介護保険料は年齢でどう変わる？40歳から65歳以上をシミュレーション
「40歳になったら、給与の手取りが減った気がする」「65歳になったら年金から何か引かれている」。それは、「介護保険料」ではないでしょうか。介護保険料は、将来の介護に備えるための重要…
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# 勤怠管理
管理監督者（管理職）の勤怠管理は義務？労働時間を把握する方法を解説
「管理監督者（管理職）には残業代を支払う必要がないから、タイムカードなどの勤怠管理は不要」と考えている企業は少なくありません。しかし、その認識は現在の法律に即しておらず、大きなリス…
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