# 人事管理
退職勧奨はパワハラになる？該当する事例と3つの対処法
「退職勧奨をしなければならないが、パワハラにならないだろうか」「パワハラにならないための対策を知りたい」 このように悩む方もいるのではないでしょうか。 退職勧奨自体は違法ではありま…
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# 人事管理
退職勧奨がパワハラに該当するケースとは？労働基準監督署に相談できる？
単に退職を促しているだけの退職勧奨は、違法とは言えません。ただし、度が過ぎた退職勧奨はパワハラや退職強要に該当する可能性があります。 実際に嫌がらせや過度な退職勧奨を受けている人の…
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# 人事管理
正社員からパートへの転換は退職勧奨？拒否するリスクと正しい対応策
正社員からパートへの退職勧奨への対応まとめ正社員からパートへの転換提案は、労働者の自由な合意がない限り拒否が可能であり、会社が一方的に契約を変更したり退職を強要したりすることはでき…
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# 人事管理
事業縮小による退職勧奨は違法？進め方やしてはいけない対応を解説
会社の経営状態が思わしくない場合は、さまざまな方法で経営改善を試みます。採算が合わない事業を縮小するのも、そのひとつです。 事業を縮小するとなると、人員整理として「退職勧奨」の実施…
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# 人事管理
始末書の提出命令は退職勧奨にあたる？退職に影響を与えるケースを解説
始末書の提出命令を出すと「退職勧奨や解雇を言い渡したと誤解されるのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。しかし、始末書自体が直ちに退職勧奨となるわけではありません。 本記事では…
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# 給与計算
報酬制度の設計方法は？税金の扱いや役員報酬の場合などを解説
報酬制度は、社員のやる気を引き出し、企業の成長を後押しする重要な仕組みです。しかし設計は複雑で、目的や種類、税務の扱いまで幅広い知識が必要です。不公平な制度はモチベーション低下や離…
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