人事労務の基礎知識

「採用した人材がすぐに辞めてしまう」「配属後のパフォーマンスが安定しない」と悩む人事担当者は多いです。 ミキワメの適性検査は、活躍する人材を可視化するツールです。一般的な性格診断ではなく自社で活躍できる人材を見極めることで、採用のミスマッチ…

プロジェクトアリストテレスとは、社内のさまざまなチームを対象に、どのようなチームが高い成果を生み出すのかを調査したGoogleの研究です。チームの生産性に寄与する要素を分析し、組織改善に生かせる形でまとめた研究として注目されています。 この…

フラット型組織とは、部長や係長のような中間管理職を廃止もしくは最小限にした、フラットな組織構造を指します。 新しい組織構造への移行を検討している人の中には、「フラット型組織とは具体的にどういうものなのか」「メリットやデメリットを知りたい」と…

フィードフォワードとは、未来に焦点を当てたコミュニケーション手法です。未来に向けて改善策を提供したり変化を促したりすることに重点が置かれているのが特徴です。 ただ、「フィードバックと何が違うの？」「フィードフォワードを行うメリットは？」と気…

辞めると思っていなかった社員が突然退職することを「びっくり退職」と呼びます。突然の退職であるため、企業への影響は大きく、対策が重要です。 この記事では、びっくり退職の概要や原因、兆候を紹介します。びっくり退職を防止するための対策も、わかりや…

企業が採用時に、候補者の信頼性や適性を確認する手段として、バックグラウンドチェックがあります。では、バックグラウンドチェックは、どのように実施されるのでしょうか？ 本記事では、バックグラウンドチェックの概要について詳しく解説します。実施の目…