# 人事管理
精神的苦痛となる退職勧奨は違法？リスクやNGワードを紹介
退職勧奨が適切に行われなかった場合、従業員に精神的苦痛を与え、違法なパワハラと判断されるリスクがあります。長期にわたる勧奨や人格を否定する発言は、慰謝料請求や損害賠償に発展するため…
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# 人事管理
退職勧奨を受けても退職条件は交渉できる？主な交渉項目と注意点を解説
退職勧奨とは、会社が従業員に対して退職を持ちかける行為です。もし退職勧奨を受けた場合でも、条件交渉をすることで有利に退職を進められます。しかし、どのように交渉すべきかわからない方も…
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# 人事管理
退職勧奨した際に雇用関係の助成金は受け取れる？受け取れないケースも解説
業務のパフォーマンスが低い社員がいる場合、退職勧奨を行うケースはあり得ます。しかし、退職勧奨した際に雇用関係の助成金の受給に影響があるのか、気になる人がいるのではないでしょうか。 …
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# 人事管理
退職勧奨された場合でも失業保険を受給できる？ハローワークでの手続き方法も紹介
退職勧奨によって退職した場合でも、失業保険の受給条件を満たしていれば申請可能です。 ただ、失業保険に実際に申請しようと考えている人の中には「退職理由は何になる？」「受給できる金額や…
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# 人事管理
退職勧奨を自己都合にされたら？離職票を会社都合にする方法や手続きを解説
退職勧奨を自己都合にされた時の概要 退職勧奨による離職は原則「会社都合」ですが、実務では助成金受給等を狙う会社により「自己都合」として不当に処理されるケースが多発しています。 利益…
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# 人事管理
【例文あり】退職勧奨で言ってはいけないNGワード｜切り出し方や拒否対応
退職勧奨で言ってはいけないこと 退職勧奨とは、会社が従業員に退職を提案し同意を求める行為であり、強要や脅迫、人格否定となる発言は絶対に行ってはいけません。 NGワード： 「辞めなけ…
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