# 給与計算
給与計算における日割りの端数処理のやり方！欠勤・遅刻・早退時の計算例まとめ
給与計算では、日割り計算や端数処理が必要になる場面が多くあります。例えば、入社日や退職日が月の途中、欠勤や時給制社員の勤務日数が変動する場合などです。基本給や手当の一部に小数点以下…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
育休ハラスメントをなくすために企業がすべきことは？事例・原因・対策を徹底解説
育児休業を取得する社員へのハラスメント、いわゆる「育休ハラスメント」は、育児休業の申出・取得を理由に上司や同僚が嫌がらせや不利益を与え、就業環境を損なう行為です。この記事では、育休…
詳しくみる -
# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の配偶者の有無の書き方とは？条件を解説
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（通称「マル扶」）の申告書における「配偶者の有無」の欄は、配偶者控除・配偶者特別控除の適用可否を判断するうえで重要な項目の一つです。 給与所得者…
詳しくみる -
# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書はどこでもらえる？会社・税務署・ダウンロードの方法
給与を受け取っている会社員が年末調整で提出する「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は、所得税や住民税の計算に欠かせない重要な書類です。しかし、「どこでもらえるの？」「会社からも…
詳しくみる -
# 採用・組織
離職防止アイデア15選｜定着率アップに効く「人が辞めない職場」の工夫
「社員がすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。辞めない職場づくりには日々の工夫と仕組みが必要です。 本記事では、現場で実践できる離職防止アイデア15選をはじめ…
詳しくみる -
# 採用・組織
離職防止コミュニケーションの5つの方法！企業の実践例も紹介
気づいたら退職者が続出していたという背景には、コミュニケーション不足の可能性があります。 実際、退職理由として多くあげられるのは、給与や業務内容よりも「人間関係」「上司との信頼関係…
詳しくみる
