# 人事管理
同一労働同一賃金で各種手当はどうすべき？対応方法を解説
正社員と同じ仕事をしているパートやアルバイトに手当を支給しないのは問題ないのでしょうか。通勤手当や住宅手当などの法定外手当は、同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差があると是正が…
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# 年末調整業務
年末調整のペーパーレス化は義務になる？電子化のやり方やスマホ対応を解説
年末調整を紙で運用するのは、書類の回収、手書きミスの確認、保管や印刷コストなど、多くの負担がかかるものです。こうした負担を減らす方法として注目されているのが「年末調整のペーパーレス…
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# 勤怠管理
変形労働時間制とシフト制の違い8選！併用や残業計算ルールまとめ
変形労働時間制とシフト制は、どちらも労働時間を柔軟に運用する制度として広く使われていますが、その仕組みや法的な扱い、運用方法には大きな違いがあります。適切に使い分けないと、残業代の…
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# 社会保険業務
労働保険の概算保険料申告書とは？手順や書き方、計算方法を解説
労働保険の概算保険料申告書は、労働保険に加入する際や、継続して保険料を納める（年度更新）ために必要な書類です。継続の場合は、毎年6月1日から7月10日までの間に提出が求められます。…
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# 社会保険業務
入社時の社会保険加入手続き｜必要書類から期限、中途採用やパートの対応まで解説
新入社員の入社に伴う社会保険の手続きは、期限が定められており、必要書類も多岐にわたるため、複雑に感じられるかもしれません。 この記事では、入社時の社会保険手続きについて、基本的な流…
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# 勤怠管理
労働時間管理のガイドラインを徹底解説！厚生労働省が示す具体的な措置の内容とは？
2019年の働き方改革関連法の施行によって労働安全衛生法が改正され、すべての企業に客観的な方法で労働時間を把握する義務が課せられました。しかし、厚生労働省が示すガイドラインの意図を…
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