# 社会保険業務
産休と失業保険はどっちが得？計算シミュレーションで比較
出産にともなう給付金を受け取る方法として、産休を取得して出産手当金をもらうか、退職して失業保険を受け取るかで迷う人は少なくありません。どちらも条件を満たせば受給できますが、支給額や…
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# 社会保険業務
自己都合退職の手続きの流れと注意点は？人事担当者と従業員が知っておきたい対応ガイド
自己都合退職の手続き方法は？ 自己都合退職の手続きは、意思表示→退職届提出→引き継ぎ→書類受取→社会保険切替の5段階で進めます。 退職届は1ヶ月前までに提出 離職票・源泉徴収票を必…
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# 勤怠管理
振替休日は会社が強制できる？違法性や拒否する場合、代休との違いも解説
会社から「この日は振替休日にして」と一方的に指定されて戸惑ったことはないでしょうか。また、会社側も、業務上の都合で振替休日を指示する際に、どこまで強制力が及ぶのか悩む場合があるでし…
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# 人事管理
振替休日を土曜日に設定できる？企業の休日運用のルールと注意点
「休日出勤の振替休日を、土曜日に設定してもいいのだろうか？」企業の経営者や労務担当者の方であれば、一度は考えたことがある疑問かもしれません。 振替休日を土曜日に設定できるかどうかは…
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# 福利厚生
単身赴任手当10万円は妥当？相場や内訳をわかりやすく解説
会社からの辞令で、家族と離れて暮らすことになる単身赴任。その際に支給される「単身赴任手当」が10万円というのは、果たして妥当な金額なのでしょうか。 企業の規模や赴任先の地域によって…
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# 社会保険業務
中途入社の社会保険料の計算方法とは？入社月や月の途中、具体例を解説
社会保険料の発生タイミングや給与からの控除額は、入社時期や月の途中入社といった状況で変動するため、正確な知識が欠かせません。新しく入社した従業員も、給与明細の控除額に疑問を感じるこ…
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