# 社会保険業務
社会保険料のダブルチェック方法は？計算ミスを防ぐダブルワーク時の注意点
社会保険料の計算ミスを防ぐには、複数担当者によるダブルチェックが大切です。特に、従業員がダブルワーク（副業・兼業）を行っている場合、各事業所の給与を合算して保険料を決定するため手続…
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# 年末調整業務
年末調整のRPA活用で何が自動化できる？業務フローも徹底解説
年末調整のどこをRPAに任せられる？ 申告書のデータ入力を自動で行う 記入漏れや矛盾を自動で照合する 源泉徴収票などの帳票を出力する 税制改正のたびにシナリオの改修が必要になる点は…
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# 社会保険業務
社会保険料の対象・対象外になる手当一覧！適用促進手当も解説
給与計算時に支給する多くの手当は社会保険料の算定対象ですが、慶弔見舞金や実費弁償的な出張費など、一部は対象外です。この違いは、その手当が「労働の対償」と見なされるかどうかで決まりま…
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# 給与計算
【テンプレ付】残業代の計算方法とは？月給・時給別の割増率や違法ケースを解説
残業代（割増賃金）は「1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 残業時間」という計算式で算出されます。これには住宅手当や通勤手当など労働と関連の薄い各種手当は残業の計算から除外されま…
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# 福利厚生
基本給と職務手当を分ける理由は？含めた場合の年収の違いや違法性を解説
基本給と職務手当を分けるのは、能力・貢献を正しく反映し、制度を柔軟に運用するためです。賞与・退職金の基礎は会社の規程、残業代の基礎は法令（職務手当は原則算入／固定残業代は除外）で決…
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# 給与計算
基準内賃金とは？基本給との違いや残業代の計算方法を解説
基準内賃金とは、毎月固定的に支払われる賃金の総称で、残業代などの割増賃金を計算する際の基礎となる金額です。そのため、どの手当が基準内賃金に含まれるかを正しく理解していないと、未払い…
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