# 社会保険業務
介護休暇は年5日まで？給与は無給？条件や対象家族、介護休業との違いも解説
家族の介護が必要になったとき、仕事を休んで対応するための制度が「介護休暇」です。この制度では年に5日まで取得できますが、「給与は無給？」「対象家族に制限は？」「介護休業とは何が違う…
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# 勤怠管理
18歳未満の深夜労働は正社員でも禁止？違反リスクと例外規定を解説
18歳未満の従業員に深夜勤務を任せてよいのか、判断に迷う場面は少なくありません。アルバイト、正社員、芸能活動など、雇用形態を問わず18歳未満の深夜労働は原則禁止されており、違反すれ…
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# 給与計算
賃金月額とは？交通費や手当は含まれる？使われる場面や計算方法を解説
賃金月額は、雇用保険の各種給付額を決める際に用いられる基準であり、制度ごとに定義や対象が異なります。本記事では、賃金月額の意味と計算方法、含まれる手当・含まれない手当の区別、使われ…
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# 勤怠管理
24時間勤務明けの休みは休日扱い？ルールや賃金計算、違法ケースを解説
24時間勤務は、医療・福祉・警備・運送など、社会インフラを支える多くの業界で導入されています。 この記事では、労働基準法に基づいて、24時間勤務明けの休みの取り扱い方、適法に運用す…
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# 福利厚生
店長手当の相場はいくら？業種別の平均金額と決め方の注意点を解説
「店長にどれくらいの手当を支払えばよいのか」と悩んでいる経営者や人事担当者も少なくありません。店長は現場の最前線で業績に大きな影響を与える存在であり、その処遇次第でスタッフの士気や…
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# 勤怠管理
タイムカードの30分単位計算は違法？給与計算の正しいルールを解説
タイムカードの記録を30分単位で処理して給与を計算する方法は、原則として労働基準法違反となります。すべての雇用形態で1分単位の実労働時間の集計が求められています。 この記事では、タ…
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