# 勤怠管理
年途中の時短勤務で有給はどう変わる？賃金や付与日数の計算方法を解説
年の途中でフルタイムから時短勤務へ勤務形態を変更した場合、有給休暇の残日数や取得時の賃金がどのように取り扱われるのか、気になる方もいることでしょう。本記事では、有給の付与日数や支給…
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# 勤怠管理
時季変更権は退職時にも使える？有給休暇のルール、例外を解説
退職を控えた従業員から、「残っている有給休暇をまとめて消化したい」と申請され、業務の引継ぎや人手不足を鑑みて「少し待ってほしい」と返答するケースも考えられます。 従業員の権利である…
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# 社会保険業務
派遣社員は産休が取れる？契約期間の関係や給与、給付金を解説
派遣社員として働く方でも、一定の条件を満たせば産休（産前産後休業）を取得できます。ただし、契約期間が短い、契約終了が近いといった場合、手続きや支給対象に不安を抱える方も少なくありま…
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# 勤怠管理
在宅勤務の監視はどこまで？必要性やツール、法的な注意点も解説
在宅勤務の導入が広がる中で、「社員が本当に働いているのか見えない」「サボっていないか不安」と感じているマネージャーや経営者は少なくありません。監視ツールの導入は、こうした不安を解消…
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# 社会保険業務
雇用保険被保険者資格取得届の郵送方法は？郵送先や封筒サイズ、必要書類を解説
雇用保険被保険者資格取得届は、従業員を雇用した際に速やかに提出が必要です。窓口提出のほか、郵送でも手続きができますが、記入方法や送付先、封筒の種類など、事前に押さえておくべきポイン…
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# 勤怠管理
勤怠管理の課題とは？システム導入やテレワークの問題など改善策を解説
勤怠管理の課題は、テレワークやフレックス制度の普及により、ますます複雑になっています。手作業での管理や不正確な打刻がトラブルを引き起こし、法令違反や従業員トラブルの原因にもなりかね…
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