# 採用・組織
ハラスメント防止措置はもうお済みですか？怠るリスクと具体的な対策をわかりやすく解説
2022年4月から、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務化されました。パワハラやセクハラは、従業員の心身に深刻な影響を与え、企業の生産性低下や信用の失墜に繋がり…
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職場のハラスメント対策｜企業の義務と具体的な防止策を解説
2022年4月から、すべての企業でパワーハラスメント防止措置が義務化され、職場のハラスメント対策は重要な経営課題となりました。ハラスメントは従業員の心身に影響を与えるだけでなく、生…
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# 採用・組織
カウンセリングが必要な人に見られるサインとは？従業員の変化に気づくポイントをご紹介
「最近、部下の元気がない」「仕事のミスが増えた」など、従業員の些細な変化に気づき、どう対応すべきか悩んでいる経営者や人事担当者の方もいるのではないでしょうか。このような状況は、カウ…
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# 採用・組織
エンゲージメントサーベイとは？目的やメリット、効果的な活用法まで徹底解説
エンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）は、従業員と会社が互いに信頼し、成長しあえる関係性にあるかを測るための調査です。この調査を通じて、組織の現状を正確に把握し、離職率の低下や…
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エンゲージメント経営とは？具体的な事例からメリットまで徹底解説
エンゲージメント経営は何から始めればよいのでしょうか？ 従業員の貢献意欲を引き出し、離職率低下と生産性向上を目指す経営手法です。 サーベイで従業員のエンゲージメントを数値化する 部…
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ウェルビーイング経営とは？メリット・デメリットや導入の流れをわかりやすく解説
ウェルビーイング経営とは何を目指す取り組みなのか？ 従業員の身体的・精神的・社会的な幸福を重視し、企業の持続的な成長を目指す経営手法です。 健康経営より幅広く、やりがいや人間関係、…
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