# 人事管理
事業縮小による退職勧奨は違法？進め方やしてはいけない対応を解説
会社の経営状態が思わしくない場合は、さまざまな方法で経営改善を試みます。採算が合わない事業を縮小するのも、そのひとつです。 事業を縮小するとなると、人員整理として「退職勧奨」の実施…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
始末書の提出命令は退職勧奨にあたる？退職に影響を与えるケースを解説
始末書の提出命令を出すと「退職勧奨や解雇を言い渡したと誤解されるのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。しかし、始末書自体が直ちに退職勧奨となるわけではありません。 本記事では…
詳しくみる -
# 給与計算
報酬制度の設計方法は？税金の扱いや役員報酬の場合などを解説
報酬制度は、社員のやる気を引き出し、企業の成長を後押しする重要な仕組みです。しかし設計は複雑で、目的や種類、税務の扱いまで幅広い知識が必要です。不公平な制度はモチベーション低下や離…
詳しくみる -
# 社会保険業務
労災保険料の計算方法とは？2025年料率と年度更新をわかりやすく解説
事業主にとって、年に一度の労働保険の「年度更新」は重要な手続きです。とくに労災保険料の計算は、事業の種類によって料率が細かく分かれており、正確な計算方法がわからず不安に感じる方も多…
詳しくみる -
# 人事管理
労働安全衛生法の概要、2025年の改正をわかりやすく解説
労働安全衛生法（安衛法）は、職場で働くすべての人の安全と健康を守るための重要な法律です。しかし、その内容は多岐にわたり、専門用語も多いため、「自社にどのような義務があるのか」「最近…
詳しくみる -
# 勤怠管理
労働基準法に沿った勤怠管理とは？タイムカードの扱いや必要な記録を解説
企業の健全な運営において、従業員の勤怠管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どこまでが労働時間なのか」「自社の管理方法は法律に沿っているのか」といった不安を抱える経営者や担…
詳しくみる
