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変形労働時間制とシフト制の違い8選！併用や残業計算ルールまとめ
変形労働時間制とシフト制は、どちらも労働時間を柔軟に運用する制度として広く使われていますが、その仕組みや法的な扱い、運用方法には大きな違いがあります。適切に使い分けないと、残業代の…
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# 社会保険業務
労働保険の概算保険料申告書とは？手順や書き方、計算方法を解説
労働保険の概算保険料申告書は、労働保険に加入する際や、継続して保険料を納める（年度更新）ために必要な書類です。継続の場合は、毎年6月1日から7月10日までの間に提出が求められます。…
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# 社会保険業務
入社時の社会保険加入手続き｜必要書類から期限、中途採用やパートの対応まで解説
新入社員の入社に伴う社会保険の手続きは、期限が定められており、必要書類も多岐にわたるため、複雑に感じられるかもしれません。 この記事では、入社時の社会保険手続きについて、基本的な流…
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# 勤怠管理
労働時間管理のガイドラインを徹底解説！厚生労働省が示す具体的な措置の内容とは？
2019年の働き方改革関連法の施行によって労働安全衛生法が改正され、すべての企業に客観的な方法で労働時間を把握する義務が課せられました。しかし、厚生労働省が示すガイドラインの意図を…
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# 給与計算
インセンティブと賞与（ボーナス）の違いは？社会保険・税金の計算方法などを解説
インセンティブと賞与（ボーナス）は、どちらも月々の給与に加えて支給される特別な報酬です。しかし、「転職活動で外資系企業やベンチャー企業を検討し始めた」「今の会社の給与明細を見て、手…
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# 給与計算
給与計算業務を効率化するには？システム導入による自動化のメリット・デメリットも解説
給与計算は、1円の間違いも許されない正確性が求められます。しかし、勤怠の集計、残業代の計算、社会保険料や税金の控除など、作業は非常に複雑です。手作業やExcelでの管理では、ヒュー…
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