# 人事管理
人事異動の理由を説明する義務はある？納得できない時の対処法や伝え方のポイントも解説
急な人事異動を命じられ、その理由がわからないと、誰でも戸惑いや不安を感じるものです。会社はなぜ、どのような考えで人事異動を決めるのでしょうか。また、従業員に対して理由を説明する義務…
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# 給与計算
手取りアップは副業と節税がポイント！給料が上がっても手取りが増えない理由と対策を解説
毎年昇給しているはずなのに、なぜか生活が楽にならない。そう感じている方は少なくないでしょう。原因は、給与の額面金額と、実際に銀行口座に振り込まれる手取り額の違いにあります。給料が上…
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# 採用・組織
社内エンゲージメントを高めるには？具体的な向上施策、ツール、イベント事例を解説
社員エンゲージメントとは、従業員が企業のビジョンや目標に共鳴し、自ら進んで貢献しようとする姿勢や意欲の度合いを表すものです。少子高齢化による労働力不足や働き方の多様化が進む現代にお…
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# 社会保険業務
社会保険料の対象者は誰？パートの加入条件から計算方法までわかりやすく解説
社会保険は、私たちの生活を支える重要な制度ですが、どのような人が社会保険料の対象になるのかは働き方によって異なります。正社員はもちろん、パートやアルバイトで働く方にとって、自分が加…
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# 採用・組織
採用基準の設定方法は？スキルや人柄などの項目例やテンプレートの活用ポイントも解説
採用活動において、「求める人物像が曖昧で、面接官によって評価がぶれてしまう」「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」といった悩みはありませんか。これらの課題の多くは、明確な採用…
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# 勤怠管理
勤怠管理における法令順守のポイントを詳しく解説
勤怠管理は単なる労働時間の記録ではなく、法令遵守、適正な賃金支払い、そして従業員の健康管理の基盤となる重要な企業活動です。 適切な勤怠管理システムの導入と運用によって、法的リスクを…
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