# 社会保険業務
社会保険料計算にマクロ作成は有効？手順と注意点を解説
社会保険料の計算は、エクセル（Excel）のマクロ機能を利用することで、迅速な計算や自動化も可能です。そのため、毎月の給与計算における標準報酬月額の算定から保険料の算出まで、一連の…
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# 人事管理
退職勧奨と諭旨解雇の違いとは？条件や正しい手続きの流れを解説
退職勧奨と諭旨解雇の違いについて、理解できていないと感じる方もいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨と諭旨解雇の基本的な違いや特徴を整理し、それぞれの概要をわかりやすく解…
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# 人事管理
正社員（無期雇用）に対して退職勧奨はできる？実施する際の注意点を解説
正社員（無期雇用）に対し、退職勧奨を検討している企業もいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨の基本的な概念から、解雇との明確な違い、そして無期雇用契約を終了させるための各…
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# 人事管理
配置転換の拒否で退職勧奨されたら違法？判断基準と適切な対応方法を解説
「突然配置転換を命じられたけど、拒否したら退職勧奨を受けるのでは？」と不安や悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 このような不安を解消するために、本記事では配置転換拒否と…
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# 給与計算
賃金支払いの5原則！会社が知るべき違反の具体例を3つ紹介
「会社の賃金の支払いは規則通りだろうか」「具体的な例を知りたい」 このような悩みをもつ方もいるのではないでしょうか。 労働者の生活を支える賃金の支払いは、法律でルールが定められてい…
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# 人事管理
退職勧奨通知書とは？書き方やひな形、違法リスクを回避するポイントを解説
退職勧奨通知書は、従業員に退職を提案する際の条件や内容を明示し、合意形成を円滑に進めるための重要な文書です。法的に必須ではないものの、実務では「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、…
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