# 人事管理
ADHDを理由とする退職勧奨は違法？退職勧奨時に取るべき行動を解説
ADHD（注意欠如・多動症）を理由に、退職を勧めたいと考えている人事担当者もいるでしょう。しかし、発達障害を根拠とした退職勧奨は法律上の差別にあたり、違法となる可能性があります。 …
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# 給与計算
報酬制度の設計方法は？税金の扱いや役員報酬の場合などを解説
報酬制度は、社員のやる気を引き出し、企業の成長を後押しする重要な仕組みです。しかし設計は複雑で、目的や種類、税務の扱いまで幅広い知識が必要です。不公平な制度はモチベーション低下や離…
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# 社会保険業務
労災保険料の計算方法とは？2025年料率と年度更新をわかりやすく解説
事業主にとって、年に一度の労働保険の「年度更新」は重要な手続きです。とくに労災保険料の計算は、事業の種類によって料率が細かく分かれており、正確な計算方法がわからず不安に感じる方も多…
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# 人事管理
労働安全衛生法の概要、2025年の改正をわかりやすく解説
労働安全衛生法（安衛法）は、職場で働くすべての人の安全と健康を守るための重要な法律です。しかし、その内容は多岐にわたり、専門用語も多いため、「自社にどのような義務があるのか」「最近…
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# 勤怠管理
労働基準法に沿った勤怠管理とは？タイムカードの扱いや必要な記録を解説
企業の健全な運営において、従業員の勤怠管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どこまでが労働時間なのか」「自社の管理方法は法律に沿っているのか」といった不安を抱える経営者や担…
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# 採用・組織
新卒採用のトレンドは？学生の志向変化と企業が取るべき戦略
少子化による学生数の減少などを背景に、新卒採用は、企業が学生を選ぶ時代から、学生が企業を選ぶ「売り手市場」へと移行し、その状況が続いています。採用活動の「早期化」や、学生の価値観の…
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