# 人事管理
モンスター社員へ退職勧奨を行う際に取るべき対応とは？注意点や流れを解説
モンスター社員は、職場の雰囲気に悪影響を与え、生産性の低下などを引き起こしてしまう存在です。モンスター社員への対処法のひとつに退職勧奨がありますが、適切に対処しなければ企業側が不利…
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# 人事管理
ミスが多い従業員に退職勧奨はできる？進め方やリスク、事前にすべきことを解説
従業員の能力は、人それぞれ異なります。優秀な従業員もいれば、ミスが多くなかなか会社に貢献できていない従業員もいます。 なかには、物事をなかなか覚えられず、年月が経ってもミスを繰り返…
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# 人事管理
パニック障害の従業員に退職勧奨をしてもいい？会社の対応を紹介
パニック障害を抱えた従業員は職場で突然発作を起こすことがあります。中には業務の継続が難しい状況に陥っているケースもあり、退職勧奨を実施してもよいのか悩んでいる方もいらっしゃるでしょ…
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# 人事管理
てんかんのある従業員に退職勧奨はできる？認められるケースも紹介
てんかんのある従業員がいる職場では、業務や安全面への影響について考える必要があります。そのため、てんかんによる発作を懸念する経営者の中には、当事者への退職勧奨の実施を検討している人…
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# 人事管理
うつ病の従業員を退職勧奨した場合は自己都合にできる？法的リスクや適切な対応を解説
うつ病を抱える従業員への対応は、多くの企業にとって頭を悩ませる問題です。「退職勧奨」の手段を選んだ場合、自己都合退職として処理できるのか、法的なリスクを理解しておくことが重要です。…
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# 人事管理
アルコール依存症による退職勧奨は違法？安全配慮義務と対応を解説
アルコール依存症を理由に退職勧奨が行われるケースは、企業にとって大きな課題です。依存症は病気であり、治療や休職を含めた適切な対応が求められます。一方で業務への支障が続く場合、懲戒処…
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