# 人事管理
正社員（無期雇用）に対して退職勧奨はできる？実施する際の注意点を解説
正社員（無期雇用）に対し、退職勧奨を検討している企業もいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨の基本的な概念から、解雇との明確な違い、そして無期雇用契約を終了させるための各…
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# 人事管理
病気を理由に退職勧奨できる？事前に行うべき具体的な支援も紹介
病気を理由とした退職勧奨の進め方と注意点病気を理由とする退職勧奨は法的制限がなく可能ですが、休職期間の付与やリハビリ出勤といった「復職支援」を尽くした上で、強制力のない「提案」とし…
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# 人事管理
配置転換の拒否で退職勧奨されたら違法？判断基準と適切な対応方法を解説
「突然配置転換を命じられたけど、拒否したら退職勧奨を受けるのでは？」と不安や悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 このような不安を解消するために、本記事では配置転換拒否と…
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# 人事管理
能力不足を理由に退職勧奨できる？実施の流れや注意点、応じてもらえない場合の対処法も紹介
能力不足を理由に退職勧奨をすることは可能です。雇用形態や役職に関する制限もないため、契約社員や役職持ちの社員に対しても退職勧奨を行えます。 ただ、実際に退職勧奨を検討している人の中…
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# 人事管理
統合失調症の従業員に退職勧奨できる？進め方やリスク・注意点を解説
従業員に退職をお願いする退職勧奨は、事業の縮小にともなう人員整理など、さまざまなシーンで実施が検討されます。なかには、統合失調症を抱える従業員に退職勧奨しようと考えている人もいるの…
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# 人事管理
適応障害で休職中の従業員に退職勧奨はできる？法的リスクと注意点を解説
近年、精神障害による休職者が増加傾向にあるなかで、適応障害で休職中の従業員に対して退職勧奨をしてもよいのか、企業側で判断に迷うケースが少なくありません。メンタルヘルスへの配慮と企業…
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