# 人事管理
自社に合う賃金体系の種類とは？作り方やモデルも解説
企業の成長を支える賃金体系は、基本給の決定要素と各種手当の組み合わせで構成される報酬の仕組みです。そのため、残業代や社会保険料の算定は制度設計によって計算基礎が左右されますが、最終…
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# 給与計算
中途入社の給与はどう決める？基本給の設定方法から交渉まで解説
中途入社者の給与決定は、候補者のスキルや市場価値、そして社内の公平性をふまえた総合的な判断が必要です。そのため、明確な基準なしで決めると、既存社員の不満や入社後のミスマッチにつなが…
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# 給与計算
退職手当の計算方法とは？税金やシミュレーション例で解説
退職手当の支給額の算定根拠は自社の退職金規定で決まり、税金の計算は国税庁のルールに基づく法定計算で行います。そのため、正確な金額を把握するには、まず自社の退職金制度を理解し、税金の…
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# 福利厚生
諸手当の種類一覧！基本給との違い、税金や勘定科目をかんたん解説
諸手当は基本給とは別に支給される賃金の総称で、法律で義務付けられた法定手当と、会社が任意で設ける法定外手当に大別されます。そのため、残業代の計算基礎や税金の課税対象になるか否かが手…
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# 給与計算
出向者の給与計算はどうする？負担割合や社会保険の注意点
出向者の給与計算は、出向元と出向先、どちらの企業が給与を支払い、どちらがその費用を負担するかを、事前の出向契約で明確に定めるのが基本です。この契約内容によって、給与の支払い方法から…
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# 給与計算
住宅手当は割増賃金に含めない？含めるべき例と計算ルールを解説
住宅手当は、支給の実態によって割増賃金の計算に含めるかどうかが決まります。そのため、残業代や各種手当の金額はこの手当の性質によって大きく変動します。 企業の担当者にとって、住宅手当…
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