# 人事管理
試用期間中の社員が能力不足の場合、延長は可能？手続きや注意点を徹底解説
試用期間中の社員のパフォーマンスが期待に満たない場合「能力不足」を理由に期間の延長を検討する人事担当者も多いでしょう。この延長は法的に可能ですが、企業が自由に行えるものではなく、適…
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# 勤怠管理
勤怠管理における育児時間の扱いは？労働基準法のルールをもとに具体的な方法を解説
育児と仕事の両立を支援する育児時間制度ですが、勤怠管理における正しい扱いについて正しく理解できているでしょうか。 この制度の利用は、給与や勤務時間の管理に直接関わります。育児時間を…
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# 社会保険業務
【記入例付き】初回の育児休業給付金支給申請書の書き方は？提出の流れや添付書類も解説
育児休業給付金支給申請書の準備に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。特に初回の申請は、聞き慣れない書類も多く、どこから手をつけて良いか迷うかもしれません。 この記事では、…
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# 人事管理
【記入例付き】育児休業期間変更申出書の書き方は？延長・短縮・開始日変更の具体例を解説
育児休業の期間は、「保育園に入れない」「予定より早く復職したい」「家庭の事情で開始日をずらしたい」など、さまざまな理由で当初の予定から変更が必要になることがあります。 このような場…
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# 勤怠管理
【記入例付き】マイカー通勤許可申請書の書き方は？通勤経路や申請理由、任意保険などの具体例を解説
従業員が自家用車で通勤を始める際に、多くの企業で提出が求められる「マイカー通勤許可申請書」。いざ作成するとなると、通勤経路の書き方や申請理由の伝え方、どの任意保険情報を記載すればよ…
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# 勤怠管理
パートタイム・有期雇用労働法における勤怠のルールとは？企業の義務と注意点をわかりやすく解説
2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が段階的に施行され、2021年4月から全面施行され、中小企業にも適用されるようになりました。この法律により、正社員とパートタイマーや有…
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