# 社会保険業務
労働保険の一般拠出金の申告とは？書き方や計算方法を解説
労働保険の年度更新の時期になると、事業主や労務担当者の方は「労働保険料・一般拠出金申告書」の作成に取り組みます。この申告書には労働保険料だけでなく、「一般拠出金」という項目もありま…
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# 社会保険業務
労働保険の申告書、従業員なし・0人の書き方は？継続・廃止の記入方法
労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日）が近づくと、申告書の準備が必要になります 。しかし、「前年度は従業員が0人だった」「年度の途中で全員退職して、現在は従業員がいな…
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# 社会保険業務
労働保険の年度更新申告書を間違えたら？訂正方法を解説
労働保険の年度更新（毎年6月1日～7月10日）の申告書を提出してから、間違いに気づいたという方もいらっしゃるでしょう。 賃金総額の計算などで、「通勤手当を入れ忘れた」「役員報酬を誤…
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# 社会保険業務
扶養者とは誰のこと？税金と社会保険での違いや条件を解説
従業員の入社手続きや年末調整の際に、「扶養者」や「被扶養者」という言葉を聞いて迷うことはないでしょうか。「扶養者」とは、家族や親族を経済的に養っている人のことを指し、「被扶養者」と…
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# 年末調整業務
年末調整はいつまでに対応？会社と個人の手続き時期を解説
年末調整はいつまでに対応する？ 会社は10月から準備し、従業員は11月末までに書類を提出するのが基本です。 控除証明書は10月から11月上旬に届く 精算は12月または翌年1月の給与…
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# 給与計算
深夜手当の計算方法は？夜勤手当や残業との違い、違法例を解説
深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており…
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