# 社会保険業務
【記入例付き】就業促進定着手当支給申請書の書き方は？ダウンロードから提出方法まで解説
再就職後の収入が離職前より下がってしまった方を支援する「就業促進定着手当」を受け取るには「就業促進定着手当支給申請書」の提出が必須です。 この記事では、就業促進定着手当支給申請書の…
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# 勤怠管理
時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則は？36協定の原則と特別条項、回避策を解説
2019年4月から順次施行された働き方改革関連法に基づく労働基準法改正により、「時間外労働の上限規制」が導入されました。この上限規制を知らないうちに超えてしまうと、企業には懲役や罰…
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# 採用・組織
試用期間中や満了時の本採用見送り（拒否）は可能？円満に進めるための理由と手続き
試用期間は、企業が従業員の適性を判断するための重要な期間ですが、その満了に伴う本採用の見送りは慎重な対応が求められます。この記事では、人事労務の初心者向けに、試用期間の基本的な考え…
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# 人事管理
【記入例付き】産前産後休業取得者申出書の書き方は？無料テンプレートをもとに解説
産前産後休業取得者申出書は、産休中の社会保険料免除という大切な手続きに必要ですが、いざ記入しようとすると「この欄は何を書けばいいの？」と戸惑う方も少なくありません。 この記事では、…
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# 勤怠管理
【記入例付き】勤務形態一覧表の書き方は？通所介護（デイサービス）の例をもとに解説
勤務形態一覧表は、指定申請・変更届・実地指導等で提出を求められる重要な書類です。この記事では、初めて作成する方にも理解しやすいよう、勤務形態一覧表の基本的な書き方から、間違いやすい…
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# 人事管理
会社都合での解雇とは？種類や他の離職理由との違い、企業の注意点、手続きの流れなど徹底解説
人事労務担当者にとって、会社都合による解雇は、法的な制約が非常に厳しく慎重な対応が求められるテーマの一つです。本記事では、会社都合解雇の基本的な定義から、自己都合退職との明確な違い…
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