# 社会保険業務
【記入例付き】労働災害再発防止対策書の書き方は？無料のエクセルテンプレートをもとに解説
労働災害再発防止対策書は、労働基準監督署へ提出を求められる重要な書類であり、労働災害の再発防止に役立ちます。 この記事では、労働災害再発防止対策書の目的から、具体的な書き方、すぐに…
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# 人事管理
労使関係とは？トラブルを防ぎ、良好な関係を築く方法を簡単に解説
働き方の多様化や法改正が進む現代、企業が持続的に成長するためには、健全な労使関係の構築が重要です。労使関係が良好な企業は、生産性や従業員の定着率が高まる傾向にあります。 この記事で…
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# 社会保険業務
【記入例付き】労災の審査請求書の書き方は？無料ダウンロード可能なテンプレートもご紹介
労働災害（労災）の請求が認められなかった場合でも、諦める必要はありません。 労働者は、労働基準監督署長の決定に不服がある場合、当該署を管轄する都道府県労働局の「労働者災害補償保険審…
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# 社会保険業務
【記入例付き】物損事故報告書の書き方は？無料テンプレートをもとにわかりやすく解説
業務中に物損事故を起こした場合は、警察への届け出に加えて会社への報告が必要です。しかし、どのような形式で、何を書けばよいのかわからず戸惑う方も多いでしょう。 この記事では、会社へ提…
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# 勤怠管理
派遣社員の勤怠管理は誰がやる？派遣先・派遣元それぞれの義務を徹底解説
派遣社員の勤怠管理について、「最終的な責任は誰にあるのか」「日々のタイムシートは誰が承認するのか」など、その役割分担に悩む担当者の方は少なくありません。派遣社員の労働時間管理は、派…
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# 勤怠管理
年次有給休暇の日数を計算する方法は？雇用形態や勤続年数ごとにわかりやすく解説
年次有給休暇、いわゆる有給休暇は、一定の要件を満たす労働者に認められた大切な権利です。しかし、付与される日数は入社からの年数や働き方によって異なり、特にパートやアルバイトの方は計算…
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