# 社会保険業務
算定基礎届の電子申請のやり方は？いつからできる？GビズIDでの手続きも徹底解説
算定基礎届の電子申請とは、GビズIDとe-Govを利用することで、事業所のパソコンからオンラインで手続きを完結させる方法です。2020年4月から特定法人で義務化された背景もあり、算…
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# 社会保険業務
算定基礎届の年間平均とは？条件や申立書の書き方・記入例、デメリットまで解説
算定基礎届（定時決定）における年間平均適用（保険者算定）とは、繁忙期などの影響で算定基礎届（定時決定）の算定で用いる4月〜6月の給与が一時的に高くなる従業員の社会保険料を、過去1年…
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# 給与計算
平均賃金の計算方法は？休業手当や解雇予告手当などの用途や注意点を解説
平均賃金は、単なる給与の平均額ではなく、労働基準法で定められた労働者を守るための重要な指標です。この指標は、会社都合による休業や解雇といった万が一の事態が発生した際に、労働者の生活…
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# 人事管理
その異動命令、権利濫用かも？経営者が知るべき法的リスクと対策
企業の成長戦略において、人事異動は不可欠な打ち手です。しかし、その命令の出し方を一歩間違えれば「権利濫用」と見なされ、思わぬ法的リスクを抱えることになります。異動命令が無効になるだ…
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# 採用・組織
パルスサーベイとは？目的やメリット、効果的な質問項目をわかりやすく解説
パルスサーベイは、従業員のコンディションやエンゲージメントをリアルタイムで把握するための重要なツールです。高頻度かつ簡単な調査を通じて、組織が抱える課題を早期に発見し、迅速な改善へ…
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# 採用・組織
ハラスメント防止措置はもうお済みですか？怠るリスクと具体的な対策をわかりやすく解説
2022年4月から、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務化されました。パワハラやセクハラは、従業員の心身に深刻な影響を与え、企業の生産性低下や信用の失墜に繋がり…
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