# 勤怠管理
「サービス残業 当たり前」の職場の実態とは？違法性・経営リスクから適切な対処法まで徹底解説
Pointサービス残業が「当たり前」とされる職場とは何か？ サービス残業は慣習ではなく明確な違法行為で、企業リスクが極めて高い。 無賃金残業は労基法違反 未払い賃金は最大3年遡及 …
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# 社会保険業務
雇用保険は週20時間未満なのに加入できるのか？例外ケースと誤加入の原因を徹底解説
Point雇用保険「20時間未満なのに加入」とは何か？ 雇用保険は原則週20時間以上だが、契約内容や例外制度で加入する。 判断基準は所定労働時間 契約変更・手続き漏れに注意 65歳…
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ジョブ型人事とは？日本企業が導入するメリットと成功への手順を解説
Pointジョブ型人事とは？ ジョブ型人事とは、職務を基準に人事を行う制度です。 職務定義書で役割を明確化 成果と職務価値で評価 即戦力確保に強み Q&A Q. 日本企業でも導入で…
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【年金3号廃止】企業への影響は？いつから施行か？人事・経営者が備えるべきコスト増と労務対策
Point年金3号廃止とは？ 年金3号廃止とは、扶養配偶者の保険料免除制度見直しの議論です。 2026年に106万円要件撤廃 2027年以降、企業規模要件縮小 企業負担と実務対応が…
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ザイアンス効果（単純接触効果）とは？ビジネスでの信頼構築と売上向上につなげる活用法
Pointザイアンス効果とは？ ザイアンス効果とは、接触回数で好意が高まる心理現象です。 短時間でも頻度が重要 初期は中立以上の印象が前提 過剰接触は逆効果 Q&A Q. なぜ売上…
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職業訓練に合格するためのジョブ・カードの書き方とは？採用担当者の視点を踏まえた作成手順を徹底解説
Pointジョブカードとは？ ジョブカードは、訓練選考と再就職成功を左右します。 訓練動機と就職目的を明確化 経験は行動と成果で記載 面談を意識した記述が重要 Q&A Q.…
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