# 経営戦略
組織再編税制とは?適格要件やグループ法人税制との違いを解説
組織再編税制とは、合併や会社分割などの組織再編に関する税制度です。適格要件を満たすことで、税務上のメリットを得られます。組織再編税制の概要や該当スキーム、パターン別の適格要件などを説明します。 組織再編税制とは はじめに、組織再編税制に関す…
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# トレンド
【令和7年度】業務改善助成金とは？条件や申請方法、車両購入の成功事例などをわかりやすく解説
業務改善助成金は、中小企業や小規模事業者が従業員の賃金を引き上げ、生産性向上を目的とした設備投資やシステム導入を行う際に活用できる制度です。特に、令和7年度は要件や助成内容が拡充され、車両購入など幅広い取組みも対象となります。本記事では、対…
詳しくみる # 選定・導入
Fit to Standardとは？メリットや実装プロセス、課題と解決策を解説
Fit to Standardは組織内のプロセスや手順を標準化するアプローチで、企業の業務効率を高め、品質や生産性を向上させることを目的としています。 本記事では、Fit to Standardの定義や主要なメリット、実装プロセス、課題と解…
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CHO・CHROとは？人事部長との違いは？役割や必要な能力を解説
CHO・CHROとは、企業における経営幹部としての最高人事責任者のことです。経営幹部としての経営戦略と人事責任者としての人事戦略をつなぎ合わせて推進していく役割を担っています。 本記事では、CHO・CHROの役割や求められる能力を解説すると…
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HRBPとは？必要なスキルや導入方法を解説！
企業において人材育成や人材獲得など、人事分野の果たす役割は大きなものとなっています。労働力人口の減少が続く昨今では、人事分野の重要性は、以前より増しているといえるでしょう。 当記事では、HRBPについて解説します。注目される背景や導入方法、…
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HRM（人的資源管理）とは？5つの機能をもとに具体的な事例を紹介
HRM（Human Resource Management）とは「人的資源管理」を意味します。具体的には、従業員を人的資源と捉えて有効活用するための採用、教育、人事評価、人材配置などの仕組みを指します。 この記事ではHRMとは何かについて述…
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