勤怠項目「出勤日数（平日・半休考慮）」を利用して支払基礎日数を算出できるようになりました。

いつも「マネーフォワード クラウド社会保険」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

この​たび、​「マネーフォワード クラウド給与」の​新しい​勤怠項目​「出勤日数​（平日・半休考慮）」を​利用した​支払基礎日数の​算出に​対応しました。​
これに​より、​時給制・​日給制の​従業員に​ついて、​半休を​考慮した​支払基礎日数で​随時改定・定時決定の​手続きを​作成できるようになります。​

対象ページ

• 随時改定手続き一覧
• 定時決定手続き一覧

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド社会保険をご利用中のお客さま

開発の背景

支払基礎日数の算出にあたっては、企業ごとの勤怠管理の運用や、有給休暇の取得状況に応じた対応が求められます。

半日単位の有給休暇を取得した場合にも、勤務実態に応じた基礎日数を算出できるよう、クラウド給与の新しい勤怠項目「出勤日数（平日・半休考慮）」を利用した支払基礎日数の算出に対応しました。

これにより、従来の「出勤日数（平日）」を利用した算出方法に加え、半休を考慮した算出方法も利用できるようになり、より幅広い勤怠管理の運用に対応できるようになります。

追加機能の詳細

「マネーフォワード クラウド給与」の「出勤日数（平日・半休考慮）」に日数を登録し、給与計算の確定処理を行うことで、クラウド社会保険の定時決定・随時改定における「給与計算の基礎日数」の自動算出に活用できます。
対象従業員は、時給制・日給制の従業員です。

マネーフォワード クラウド給与

マネーフォワード クラウド社会保険

「マネーフォワード クラウド勤怠」では、半休取得時の出勤日数を0.5日単位で集計できる機能がリリースされました。
また、集計した日数は「マネーフォワード クラウド給与」で取得できます。
機能の詳細は以下のお知らせをご確認ください。
半休取得時の出勤日数を0.5日単位で集計できるようになりました
「マネーフォワード クラウド勤怠」から「出勤日数（平日・半休考慮）」を取得できるようになりました

ご注意

• クラウド給与に​勤怠項目​「出勤日数​（平日・半休考慮）」を​登録していない​場合は、​従来の​勤怠項目​「出勤日数​（平日）」を​利用して​支払基礎日数が​算出されます。​​
• クラウド給与の勤怠項目「出勤日数（平日・半休考慮）」を有効にして、対象月の給与計算を確定処理している場合に適用されます。
• クラウド勤怠と連携していない場合は、クラウド給与の勤怠項目に「出勤日数（平日・半休考慮）」を作成することでクラウド社会保険へ連携できます。

各機能の詳細については、以下のガイドをご参照ください。
「随時改定」機能について
「定時決定」機能について

今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。