賞与の労働保険の計算結果が想定と異なる場合、「基本設定」画面や「従業員情報」画面の設定が不足している可能性があります。
詳細は以下をご確認ください。
雇用保険料の確認箇所
雇用保険情報の設定
「基本設定」＞「労働保険設定」画面の「雇用保険情報」で「雇用保険料率用業種」が設定されているかを確認します。
従業員情報の確認
「従業員情報」＞「一般情報」画面を開き、「業務情報」の「契約種別」で「役員」以外が設定されているかを確認します。
「役員」が設定されている場合、雇用保険料は計算されません。
資格取得年月日の設定
「従業員情報」＞「給与情報」画面の「労災保険 / 雇用保険」で「資格取得年月日」が登録されているかを確認します。
入社日以降の年月日が登録されているかを確認してください。
支給対象期間の設定
「賞与計算」画面の「メニュー」をクリックし、「賞与計算の情報を変更」を選択して「支給対象期間」を確認します。
賞与の雇用保険料率は、支給対象期間の末日を基準として決定します。
支給対象期間内に資格取得が行われていない場合、雇用保険料は計算されません。
支給項目設定の確認
「基本設定」＞「支給項目設定」＞「賞与」画面を開き、各支給項目が労働保険の計算対象となっているかを確認します。
各支給項目の「詳細設定」をクリックし、「労働保険の計算対象」にチェックが入っているかを確認してください。
労災保険料の確認箇所
労災保険料は、事業主が全額負担します。
労災保険料が想定と異なる場合は、労働保険・従業員・支給項目の設定をご確認ください。
労働保険設定を確認する
「基本設定」＞「労働保険設定」画面の「労災保険情報」で「労災保険業種」が設定されているかを確認します。
事業所名の右側にある「▼」のアイコンをクリックし、事業者を切り替えてご確認ください。
従業員情報の確認
「従業員情報」＞「一般情報」画面を開き、「業務情報」の「契約種別」で「役員」以外が設定されているかを確認します。
「役員」が設定されている場合、労災保険料は計算されません。
支給項目設定の確認
「基本設定」＞「支給項目設定」＞画面を開き、各支給項目が労働保険の計算対象となっているかを確認します。
各支給項目の「詳細設定」をクリックし、「労働保険の計算対象」にチェックが入っているかを確認してください。
ご注意
雇用保険料の従業員負担分を手修正すると、会社負担分の金額は「0円」になります。
会社負担分の金額は、帳票を出力し、手元で修正してから保管してください。
関連ガイド
Q. 賞与の社会保険料の上限について教えてください。
Q. 賞与の社会保険料の計算が想定と異なります。確認箇所を教えてください。
Q. 賞与支払が同月に2回以上ある場合の社会保険料の自動計算には対応していますか？
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