建設業の積算に向いている人とは?仕事内容、平均年収、キャリアアップを解説
積算に向いている人とは、建設業や土木工事業において工事にかかる費用を正確に算出するスキルや特性を持つ方を指します。積算業務には、工事にかかる材料費や人件費を細かく拾い出して算出し、工事費用の計算や価格交渉、契約に必要な書類の作成までが含まれ…
詳しくみる一人親方や工務店経営に必要な経理業務や事務書類の基礎知識、労災情報などをご紹介します。
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詳しくみる工事発注書とは?書き方や印紙、注意点を解説(無料テンプレート付き)
工事発注書とは、発注者が請負者に対して工事の内容、条件、金額などを明確に示す正式な文書です。本記事では、工事発注書の書き方や注意点、印紙の要否などについて解説します。さらに、実務で役立つテンプレートも提供しているので、すぐに活用いただけます…
詳しくみる建設業の常用単価とは?一人親方の相場や職種の違い、上げるコツを解説
常用単価とは、労働者に支払われる1日あたりの賃金のことを指します。一般的に8時間労働を基準として設定され「労務単価」や「日当」とも言います。 この記事では、職種による労務単価の相場の違いや単価を上げるためのコツについて詳しく解説します。建設…
詳しくみる労災の書類は誰が書く?必要書類や事業主が記入を拒んだ場合の対応
労災の書類作成は、会社や事業主が被災した労働者に代わって書類を作成し、提出するケースが一般的です。被災した労働者が一人親方や個人事業主の場合は自身で申請します。この記事では、会社・事業主が記入するケースと労働者本人が記入するケースの違いや必…
詳しくみる労災保険のアフターケアとは?無料治療の要件や申請方法を解説
労災のアフターケア制度は、労働災害や通勤災害により負傷や疾病を被った労働者が、症状固定後も後遺症状に応じて必要な治療を無料で継続して受けられるようにする制度です。対象となる20種類の傷病があり、診察、検査、処置、薬剤支給などが行われます。こ…
詳しくみる一人親方の日当の相場はいくら?業種別ランキングや上げる方法も解説
一人親方は、独立して働く職人や事業主を指し、特に建設業界で多く見かけます。彼らの収入は、日当制度に基づいており、地域や業種によって大きく異なります。本記事では、一人親方の日当の相場について詳しく解説します。地域ごとの相場や業種別に見た日当の…
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