入社手続きの「報酬月額」と「賃金月額（単位：千円）」には、「マネーフォワード クラウド給与」で登録した金額が反映します。
なお、反映する金額はクラウド給与の設定によって異なります。
詳細は以下をご確認ください。
「報酬月額」の仕組み
月給制の場合
月給制の場合、「マネーフォワード クラウド給与」で設定した通勤手当に応じて、「報酬月額」に反映する金額が異なります。
クラウド給与で「定額で支給」を選択した場合
| 番号 | 項目名 | 項目の説明 |
|---|---|---|
| ① | 通貨 | 「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」にチェックを入れた支給項目と、金銭の通勤手当※1の合計額が反映します。 |
| ② | 現物 | 「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」と「現物」の両方にチェックを入れた支給項目と、現物の通勤手当※2の合計額が反映します。 |
| ③ | 合計 | ①＋②の合計額が反映します。 |
※1 金銭の通勤手当は、「従業員情報」画面にある「通勤手当」の設定に基づき、【経路１（「交通機関の支給額（金銭）」÷「支給間隔」）+ 経路２（「交通用具(車・自転車)の支給額（金銭））÷「支給間隔」）】の式で算出します。
※2 現物の通勤手当は、「従業員情報」画面にある「通勤手当」の設定に基づき、【経路１（「交通機関の支給額（現物）」÷「支給間隔」）+ 経路２（「交通用具(車・自転車)の支給額（現物）」÷「支給間隔」）】の式で算出します。
「支給項目」画面の「計算方法」で「従業員情報で設定する」を選択している項目が、「報酬月額」として連携されます。その他の計算方法を選択した項目は連携されません。
クラウド給与で「出勤日数に応じて支給」を選択した場合
| 番号 | 項目名 | 項目の説明 |
|---|---|---|
| ① | 通貨 | 「支給項目設定」画面の「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」にチェックを入れた支給項目の合計額が反映します。 |
| ② | 現物 | 「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」と「現物」の両方にチェックを入れた支給項目の合計額が反映します。 |
| ③ | 合計 | 「通貨」と「現物」の合計額が反映します。 |
- 「出勤日数に応じて支給」で設定した通勤手当の金額は、「報酬月額」に反映されません。必要に応じて「報酬月額」の修正を行ってください。
- 「支給項目設定」画面の「計算方法」で「従業員情報で設定する」を選択している項目が、「報酬月額」として連携されます。その他の計算方法を選択した項目は連携されません。
クラウド給与で「定額で支給」と「出勤日数に応じて支給」を混在して設定した場合
| 番号 | 項目名 | 項目の説明 |
|---|---|---|
| ① | 通貨 | 「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」にチェックを入れた支給項目と、「定額で支給」で設定した金銭の通勤手当※1の合計額が反映します。 |
| ② | 現物 | 「支給項目設定」画面の「詳細設定」で「固定的賃金（月額変更用）」と「現物」の両方にチェックを入れた支給項目と、「定額で支給」で設定した現物の通勤手当※2の合計額が反映します。 |
| ③ | 合計 | 「通貨」と「現物」の合計額が反映します。 |
※1 金銭の通勤手当は、「従業員情報」画面にある「通勤手当」の設定に基づき、【経路１（「交通機関の支給額（金銭）」÷「支給間隔」）+ 経路２（「交通用具(車・自転車)の支給額（金銭））÷「支給間隔」）】の式で算出します。
※2 現物の通勤手当は、「従業員情報」画面にある「通勤手当」の設定に基づき、【経路１（「交通機関の支給額（現物）」÷「支給間隔」）+ 経路２（「交通用具(車・自転車)の支給額（現物）」÷「支給間隔」）】の式で算出します。
- 「出勤日数に応じて支給」で設定した通勤手当の金額は、「報酬月額」に反映されません。必要に応じて「報酬月額」の修正を行ってください。
- 「支給項目設定」画面の「計算方法」で「従業員情報で設定する」を選択している項目が、「報酬月額」として連携されます。その他の計算方法を選択した項目は連携されません。
時給制・日給制の場合
時給制・日給制の場合、クラウド給与から「報酬月額」は連携されません。
手動での登録が必要です。
「賃金月額（単位：千円）」について
「賃金月額（単位：千円）」には、報酬月額の「合計」が反映します。
「報酬月額」を手修正した場合、「賃金月額（単位：千円）」に修正後の金額は反映されません。
修正が必要な場合は、「賃金月額（単位：千円）」を直接修正してください。
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
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