Q. 「異動前の就業ルールの勤務パターンが適用されています。」エラーの解消方法と要因を教えてください。

エラーの内容

「異動前の就業ルールの勤務パターンが適用されています。勤務パターンを新しい就業ルールの勤務パターンに変更してください。」というエラーメッセージが表示される場合、以下をご確認ください。

エラーの要因

「就業ルール」を過去に遡って変更した際に発生することがあります。

（例）
1. 「基本勤務制」を適用していた従業員を、「従業員一覧」＞「編集」から「フレックスタイム制」に変更する。
2. 設定されていた「基本勤務制」の勤務パターンが、「フレックスタイム制」の勤務パターンへ自動変更される。

3.「基本勤務制」が適用されていた時に「手動で設定した勤務パターン(※)」がある場合、フレックスタイム制の勤務パターンへ自動変更できず、手動の設定内容が残りエラーが発生する。

エラーの解消方法

1. 「上長メニュー」＞「勤怠確認」画面を開き、日次勤怠の「一覧」をクリックします。



2. エラーが表示されている日の「編集」をクリックします。



3. 「日次勤怠を編集」画面を開くと、「勤務パターン」が「空欄」で表示されます。



4. プルダウンに現在設定されている就業ルールの勤務パターンが表示されますので、選択して保存してください。



5. 日次勤怠画面にて勤務パターンが適用され、エラーが解消されているかご確認ください。


「上長メニュー」＞「シフト管理」からも同様の操作が可能です。
また、従業員の方がご自身のエラーを解消したい場合は「日次勤怠」からも操作が行えます。

就業ルールの変更時にエラーを発生させない方法

「全権管理者メニュー」＞「従業員」＞「異動予約（就業ルール）一覧」から、「異動日」に未来の日付を指定し、就業ルールが過去に遡って変更されないように設定してください。

異動予約の操作方法については、こちらのガイドをご参照ください。