いつもマネーフォワード クラウド給与をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
協会けんぽの令和4年度の新料率の対応についてお知らせします。
なお、マネーフォワードクラウド給与では、料率改正に伴い3月分(4月納付分)から新しい料率で自動計算されますので、新料率への対応後にお客さま側でアップデート作業等を行っていただく必要はございません。
対応予定時期
2022年2月中旬
※上記日程につきましては変更となる可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
新料率に対応しております（2022年2月10日追記）。
変更となる給与・賞与について
社会保険料徴収方法を【翌月徴収】としている場合
- 従業員負担分に新しい保険料率が適用されるのは、
支給日が2022年4月1日以降の給与および支給日が2022年3月1日以降の賞与です。 - 会社負担分に新しい保険料率が適用されるのは、
締め日が2022年3月1日以降の給与および支給日が2022年3月1日以降の賞与です。
※3月末日に退職する場合かつ支給日が「当月支給」の最終給与支払い時には、旧料率(2月分保険料)＋新料率(3月分保険料)の二ヶ月分が自動で算出されます。
社会保険料徴収方法を【当月徴収】としている場合
- 従業員負担分に新しい保険料率が適用されるのは、
支給日が2022年3月1日以降の給与および支給日が2022年3月1日以降の賞与です。 - 会社負担分に新しい保険料率が適用されるのは、
締め日が2022年3月1日以降の給与および支給日が2022年3月1日以降の賞与です。
※資格取得日および保険料率の詳細に関しましては、こちらをご確認ください。
注意事項
- 保険料率のアップデートより前に確定処理いただいた給与と賞与は、旧料率で健康保険料と介護保険料率が計算されています。
- 健康保険の種類が「組合管掌事業所」の事業所については、お手数ですが、お客さまにて料率の設定をお願いいたします。
- 給与・賞与計算のやりなおしを行う場合は、確定処理の取り消しと再確定をお願いします。
なお、確定を取り消すと、自動計算の項目は最新の従業員情報を元に表示されます。
そのため、確定取消前に給与計算画面より「支給/控除/勤怠CSVデータ」をバックアップとして
ダウンロードいただくことをおすすめします。
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
