令和8年度（2026年度）の扶養親族等の所得要件の改正に伴う仕様変更予定のお知らせ

いつも「マネーフォワード クラウド給与」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

令和8年度（2026年度）の税制改正により、12月1日（火）以降に支払う給与等において、扶養親族等の所得要件が58万円以下から62万円以下に引き上げられます。
それに伴い、クラウド給与においても、「SmartHR」や「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」から扶養家族を取り込む際の仕様を変更することになりましたので、お知らせいたします。

対象ページ

給与計算

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド給与をご利用中のお客さま

リリース予定時期

2026年11月下旬
※現時点での予定のため、スケジュールは予告なく変更する場合があります。

変更内容の詳細

扶養親族等の所得要件の引き上げに伴い、「SmartHR」や「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」から扶養家族を取り込む際の仕様を変更します。

「SmartHR」との連携の場合

「SmartHR」の「配偶者情報」にある「年間所得見積額（1月〜12月）」が62万円以下の配偶者の方は、マネーフォワード クラウド給与の「同一生計配偶者区分」が「対象」として取り込まれます。

「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」との連携の場合

配偶者

配偶者について、人事マスタで以下のとおりに設定されている場合は、クラウド給与の「同一生計配偶者区分」が「対象」として取り込まれます。

• 「従業員」＞「家族情報」の「所得税」にある「扶養区分」が「扶養する」と設定されている。
• 「年間所得見積額」が62万円以下で登録されている。

扶養親族

扶養家族について、人事マスタで以下のとおりに設定されている場合は、クラウド給与の「扶養区分」と「源泉控除対象区分」が「対象」として取り込まれます。

• 「従業員」＞「家族情報」画面の「所得税」にある「扶養区分」が「扶養する」と設定されている。
• 「年間所得見積額」が62万円以下で登録されている。

対応のお願い

本リリース前に2026年12月以降に支払う給与計算・賞与計算を行う場合

本リリース前に2026年12月以降に支払う給与計算・賞与計算の確定処理を実施した場合、改正前の所得要件に基づき扶養情報の判定と計算が行われます。
マネーフォワード クラウド給与において、本リリース前に改正後の所得要件を適用させる場合は、以下の手順に沿ってご対応ください。

1. 2026年11月30日以前に支給する給与計算・賞与計算をすべて確定処理する。
2. 扶養親族・配偶者の所得が58万円超62万円以下となる従業員を確認する。
3. 対象従業員の「従業員情報」＞「一般情報」画面の「扶養情報」を、改正後の所得要件（62万円以下）の判定方法で修正する。
4. 2026年12月以降の給与計算・賞与計算を行う。

人事マスタを利用している場合

「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」をご利用の場合、「年間所得見積額」が62万円以下の配偶者や扶養親族のいる従業員については、以下の手順に沿ってご対応ください。

1. 人事マスタの「従業員」＞「家族情報」画面の「所得税」にある「扶養区分」を「扶養する」に変更し、「年間所得見積額」を設定する。
2. クラウド給与で11月30日以前に支給する給与計算・賞与計算をすべて確定処理する。
3. 本リリース後に「マネーフォワード クラウドの人事マスタから従業員データを取り込む（更新）」の操作を行い、改正後の扶養情報に上書きする。
4. 2026年12月以降の給与計算・賞与計算を行う。

今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。