ストレスチェックの流れ（管理者用）

概要

このガイドでは、管理者用のストレスチェックの流れについてご説明します。

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド健康管理を「労務担当者」「ストレスチェック実施事務従事者」「産業医」のいずれかのロールでご利用中のお客さま

目次

1. 実施回の作成
2. 対象者の追加と有効化
3. メッセージの配信予約
4. 受検状況の確認
5. 高ストレス者の面接指導の対応
6. 集団分析の確認
7. 労働基準監督署への報告

1.実施回の作成

1. 「ストレスチェック」画面で「新規作成」をクリックします。
   
2. 「ストレスチェックを新規作成」画面で「タイトル」「実施期間」を入力し、「設問タイプ」を選択して「作成」をクリックします。
   

2.対象者の追加と有効化

対象者の追加

「対象者の登録と有効化」のステップでは、作成したストレスチェックに、対象者を追加します。

対象者の追加方法は、以下のガイドをご確認ください。
ストレスチェックの「対象者」画面の使い方

有効化

「有効化」をクリックし、ストレスチェックを有効化します。
有効化は、ロールが「労務担当者」の場合のみ行えます。

有効化の詳細については、以下のガイドをご確認ください。
有効化とは何ですか？

3.メッセージの配信予約

「受検案内・リマインドの配信予約」のステップでは、対象者への受検案内や未受検者へのリマインドメール等の配信予約を行います。
配信予約の方法については、以下のガイドをご確認ください。
ストレスチェックの「メッセージ配信」画面の使い方

4.受検状況の確認

「未受検者の対応」のステップでは、「対象者」画面にある「受検日」欄で受検状況を確認し、必要に応じてメッセージの配信を行います。

「対象者」画面で抽出した従業員に対してメール配信を行う方法については、以下のガイドをご確認ください。
ストレスチェックの「対象者」画面の使い方

5.高ストレス者の面接指導の対応

「高ストレス者の面接指導対応」のステップでは、面接指導の申出があった高ストレス者の面談日程を登録し、面談後に産業医が就業区分を判定します。

産業医面談実施の流れについては、以下のガイドをご参照ください。
ストレスチェックにおける産業医面談実施の流れ

6.集団分析の確認

「集団分析の確認」のステップでは、「集団分析」画面で事業場・組織ごとの結果を確認し、職場環境の改善に役立てることができます。

事業場や組織を選択すると、「詳細」画面で分析結果の詳細を確認できます。
「詳細」画面では、「表示中の組織」や「比較軸」を変更できます。

7.労働基準監督署への報告

「労働基準監督署への報告」のステップでは、事業場ごとの報告書を作成し、e-Govを利用して労働基準監督署へ電子申請します。

電子申請を行うための事前準備

電子申請を行うためには、「電子申請」画面で事前に設定^※が必要です。
※「電子申請」画面は現在準備中です。

電子申請の方法

1. 「労働基準監督署への報告」をクリックします。
   
2. 「報告書申請」画面で申請を行う事業場を選択します。
   
3. 各項目に入力し、「申請」をクリックします。
   
電子申請は、ロールが「労務担当者」の場合のみ行えます。
更新日：2026年10月23日

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