2025年度の法改正に伴う対応予定のお知らせ　※2025年5月16日追記

いつも「マネーフォワード クラウド社会保険」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

2025年度に施行される法改正によって、育児休業や高年齢雇用継続給付に関する手続きに変更があります。
それに伴い、クラウド社会保険で予定されている機能リリースについて、お知らせいたします。

対象ページ

• 育児休業手続き
• 高年齢雇用継続給付手続き

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド社会保険をご利用中のお客さま

今後の対応予定

2025年4月頃

• 育児休業給付金の支給対象期間延長手続きに伴う対応
• 高年齢雇用継続基本給付金の支給率変更に伴う対応

2025年5月以降

• 出生後育児休業給付金申請の新設に伴う対応
• 育児時短就業給付金申請の新設に伴う対応

2025年4月頃に予定しているリリース内容の詳細

育児休業給付金の支給対象期間延長手続きに伴う対応

※育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの改正に対応しました。詳細はこちらのお知らせをご確認ください。（2025年4月22日追記）　

2025年4月から、保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。
それに伴い、以下の書類が添付できるように対応します。

• 育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
• 市区町村に保育所等の利用申し込みを行ったときの申込書の写し
• 市区町村が発行する保育所等の利用ができない旨の通知（入所保留通知書、入所不承諾通知書など）

法改正に関する詳細は、以下厚生労働省のページをご参照ください。
育児休業給付金の支給対象期間延長手続き｜厚生労働省

高年齢雇用継続基本給付金の支給率変更に伴う対応

※高年齢雇用継続基本給付金の支給率変更に対応しました。詳細はこちらのお知らせをご確認ください。（2025年5月16日追記）

2025年4月より、高年齢雇用継続基本給付金の支給率と申請様式の変更が行われます。
それに伴い、マネーフォワード クラウド社会保険においても、高年齢雇用継続基本給付手続きの様式変更に対応します。

法改正に関する詳細は、以下厚生労働省のページをご参照ください。
令和7年4月1日より、高年齢雇用継続給付の支給率を変更します｜厚生労働省

2025年5月以降に予定しているリリース内容の詳細

出生後育児休業給付金申請の新設に伴う対応

2025年4月より、「出生後休業支援給付金」が新設されます。
それに伴い、マネーフォワード クラウド社会保険では、育児休業給付申請と出生後休業支援給付金申請の申請機能をリリース予定です。

新設される出生後休業支援給付金については、以下厚生労働省のページをご参照ください。
２０２５年４月から「出生後休業支援給付金」を創設します｜厚生労働省

育児時短就業給付金申請の新設に伴う対応

2025年4月より、「育児時短就業給付金」が新設されます。
それに伴い、クラウド社会保険では育児時短就業給付金の申請機能をリリース予定です。

新設される育児時短就業給付金については、以下厚生労働省のページをご参照ください。
２０２５年４月から「育児時短就業給付金」を創設します｜厚生労働省

今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。