※2026年8月5日（水）にリリースが完了しました。（2026年8月6日追記）
いつも「マネーフォワード クラウド給与」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
このたび、休職・休業情報の一部項目を休職・休業のマスタで管理する機能を追加することになりました。
これにより、これまで各従業員に個別設定していた休職・休業種別と計算方法を、共通の設定に集約して管理できるようになります。
対象ページ
対象のお客さま
マネーフォワード クラウド給与を「給与担当者」権限でご利用中のお客さま
リリース予定時期
2026年8月上旬
※現時点での予定のため、スケジュールは予告なく変更する場合があります。
変更内容の詳細
「休職・休業種別設定」の新設
「基本設定」＞「全般」画面に「休職・休業種別設定」の項目を追加します。
「休職・休業情報」の登録方法の変更
「従業員情報」＞「一般情報」画面の「休職・休業情報」において、事前に「基本設定」画面で登録した「休職・休業名」を選択して休職情報を設定できるようになります。
これにより、「休職・休業種別」や「支給項目の計算方法」の個別設定が不要となり、選択した休職・休業の設定に基づいて自動反映されます。
クラウド人事管理と連携している場合に出力できるバックアップデータへの項目追加
「マネーフォワード クラウド人事管理」と連携している場合、「休職・休業の履歴」を含むバックアップ用のデータを出力できます。
「従業員情報」画面で「従業員情報の従業員の追加/更新」をクリックし、「マネーフォワード クラウド人事管理から従業員データを取り込む（更新）」を選択してデータを出力してください。
出力した休職・休業情報のバックアップCSVにも、「休職・休業名」「休職・休業コード」を追加します。
- 休職・休業種別と支給項目の計算方法は、従業員に紐づく情報として扱われます。
- 本リリースはバックアップ用データの項目変更のみとなり、クラウド人事管理との連携対象項目に休職・休業情報は含まれません。
従来の「休職・休業情報」を利用している場合の影響について
過去に登録済みの「休職・休業情報」は、「休職・休業種別設定」の設定項目として自動で反映されます。
なお、設定項目は休職・休業種別と支給項目の計算方法の組み合わせごとに作成されます。
| 番号 | 項目名 | 自動作成の内容 |
|---|---|---|
| ① | 休職・休業コード | データをもとに自動採番されます。 |
| ② | 休職・休業名 |
同一の休業タイプと給与計算の組み合わせの状況に応じて、以下のように作成されます。
|
- 既存従業員の休職・休業は自動作成された設定項目に自動で紐づくため、お客さまによる設定変更は不要です。給与計算への影響はありません。
- 従業員ごとに管理する「休職・休業開始日／終了日」や「メモ」は、引き続き「従業員情報」内で保持されます。
ご注意
- 本お知らせの画像は開発中の画面です。リリース時には変更となっている可能性があります。
- リリース時期や詳細は本お知らせを更新する形でご案内します。
今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
