休職・休業のマスタ追加に伴う休職管理機能の仕様変更予定について

いつも「マネーフォワード クラウド給与」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

このたび、休職・休業情報の入力項目の一部を休職・休業のマスタで管理する機能を追加いたしますので、お知らせいたします。

これにより、これまで従業員ごとに個別設定していた休職・休業種別と計算方法を、共通の設定に集約して管理することができるようになります。

対象ページ

• 基本設定 ＞ 全般
• 従業員情報

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド給与を「給与担当者」権限でご利用中のお客さま

リリース予定時期

2026年8月上旬
※スケジュールについては現時点での予定のため、変更となる場合もあります。

変更内容の詳細

「休職・休業種別設定」の新設

基本設定 ＞ 全般画面に、「休職・休業種別設定」の項目が新しく追加されます。

管理できる項目は以下のとおりです。

番号	項目名	意味・使用例
①	休職・休業コード	任意のコードを設定できます。 30文字以内で入力してください。 半角英数字、記号（「-（ハイフン）」「_（アンダーバー）」）を使用可能です。
②	休職・休業名	任意の名称を設定できます。 50文字以内で入力してください。
③	休職・休業種別	新しい種別として「業務上の傷病による休業」と「介護休業」を追加します。 種別は、以下の5つの選択肢から選択できます。 育児休業 産前産後休業 業務上の傷病による休業※ 介護休業 その他休職・休業 「育児休業」「産前産後休業」を選んだ場合、給与計算・賞与計算において、休職期間の社会保険料を自動で免除します。 「業務上の傷病による休業」「介護休業」「その他休業・休職」を選んだ場合、休職期間中の社会保険料および住民税は通常どおり控除されます。
④	支給項目の計算方法	以下の3つの選択肢から選択可能です。 全ての支給項目を0円にする 休職期間外と同じ 「休業/休職の計算対象」に選択した項目のみを計算 給与計算期間がすべて休業/休職期間に含まれる月のみ、指定した計算方法が適用されます。 給与計算期間の一部のみ休業/休職期間に含まれる場合には、通常どおり計算されます。
⑤	有効/無効	従業員情報で選択肢として表示するかどうかを設定できます。

※ 「業務上の傷病による休業」では、業務災害、通勤災害、複数業務要因災害などの「労災による休業」を管理することを想定しています。

従業員情報＞休職・休業情報の登録方法の変更

「従業員情報」＞「一般情報」＞「休職・休業情報」にて、「基本設定」であらかじめ登録された「休職・休業名」を選択して休職情報を設定できるようになります。
これにより、「休職・休業種別」や「支給項目の計算方法」は個別に設定することなく、選択した休職・休業の設定に基づいて自動反映します。

クラウド人事管理と連携している場合に出力できるバックアップデータへの項目追加

クラウド人事管理と連携している場合、「従業員情報」＞「従業員情報の従業員の追加/更新」＞「マネーフォワード クラウド人事管理から従業員データを取り込む（更新）」画面から「休職・休業の履歴」を含むバックアップ用のデータを出力できます。

この休職・休業情報のバックアップCSVにも「休職・休業名」「休職・休業コード」を追加します。

現在ご利用いただいているお客さまへの影響について

過去に登録済みの休職・休業情報は、「休職・休業種別設定」の設定項目として自動で作成されます。

設定項目は休職・休業種別と支給項目の計算方法の組み合わせごとに作成されます。

番号	項目名	自動作成の内容
①	休職・休業コード	既存データをもとに自動採番します。
②	休職・休業名	同一の休業タイプ・給与計算方法の組み合わせが1つのみの場合は、種別名称（例：「育児休業」）をそのまま使用します。 複数パターンが存在する場合は、識別のため名称に番号を付与します（例：「育児休業 (1)」「育児休業 (2)」）。

ご注意

本お知らせの画像は開発中の画面です。リリース時には変更となっている可能性があります。
リリース時期や詳細は本お知らせを更新する形でご案内します。

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今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。