年度の切り替えによる所定労働時間などの設定の反映について

いつもマネーフォワード クラウド給与をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

このたびは、2021年度から2022年度への切り替えに伴う、所定労働時間などの設定の反映についてお知らせいたします。
お客さまのご利用状況によっては、「給与計算」画面での修正が必要となりますので、ご確認ください。

対象ページ

• 年度設定
• 従業員情報

該当箇所の詳細

「所定労働日数（月平均）」と「所定労働時間（月平均）」は、2021年度から2022年度への切り替えに伴い、2022年の暦と「休日設定」「独自休日設定」「1日の所定労働時間」をもとに自動計算されます。
そのため、2022年1月の支給についても2021年度の「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」をもとに計算する場合は、「基本設定」＞「年度設定」画面の「所定労働日数（月平均）」と「所定労働時間（月平均）」の編集状況に応じて対応を行ってください。

• 「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集している場合
• 「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集していない場合

なお、「所定労働日数（月平均）」と「所定労働時間（月平均）」の編集状況は、各項目の右横にあるごみ箱のアイコンの有無で確認できます。
ゴミ箱のアイコンが表示されていない場合、編集は行われていません。

「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集している場合

「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集している場合は、お客さまが登録した設定が優先されます。
登録した設定がそのまま2022年度に引き継がれるため、お客さまによる操作は不要です。

「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集していない場合

「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を編集していない場合は、2022年度の暦と「休日設定」「独自休日設定」「1日の所定労働時間」をもとに自動計算されます。
そのため、「給与計算」画面の勤怠欄のデータをご修正ください。

ご注意

「従業員情報」＞「業務情報」画面で「所定労働日数（月平均）」や「所定労働時間（月平均）」を設定している場合、「従業員情報」画面の設定が「年度設定」画面の設定よりも優先されます。

また、「従業員情報」画面に登録されている設定については、年度切り替え後もそのまま引き継がれます。

「年度設定」と「従業員情報」の詳細については、以下それぞれのガイドをご参照ください。
9.年度の設定【管理者による設定編】
従業員情報の使い方

今後も皆さまのご要望に基づき、新機能開発・機能改善を進めてまいります。
ご意見・ご要望がございましたら、お問い合わせ窓口よりお送りください。