概要
このガイドでは、CSVファイルを使用して従業員に「休職・休業」に関する情報を登録する方法についてご説明します。
「従業員」画面では、CSVファイルをインポートすることで複数従業員の「休職・休業」を一括で取り込めます。
対象ページ
対象のお客さま
「従業員」画面を操作可能なロールでご利用中のお客さま
目次
CSVの出力方法
- 左メニューの「従業員」をクリックします。
- 「従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「エクスポート」の「休職・休業」を選択します。
- 「休職・休業のエクスポート(CSV))」画面で必要に応じて「エクスポートの期間」を指定します。
「基準日」の詳細については、こちらのガイドをご参照ください。
- 「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。
- 「従業員」画面上部に「休職・休業のCSVエクスポートを開始しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。
- 「エクスポートの画面を確認」をクリックします。
- 「休職・休業のエクスポート(CSV)」画面で「前回 yyyy/MM/dd hh:mm:ssに作成しました。」の右側に表示されている「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。
CSVを用いた一括追加方法
「従業員」画面では、新規の従業員情報を一括登録できます。
登録済みの従業員情報を一括更新する場合は、こちらの項をご参照ください。
1.テンプレートをダウンロードする
- 左メニューの「従業員」をクリックします。
- 「従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「インポート」の「休職・休業」を選択します。
- 「休職・休業(CSVインポート)」画面で「ダウンロード」をクリックします。
- 「CSVインポート テンプレート」画面で「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。
2.CSVファイルに従業員データを入力する
ダウンロードしたCSVファイルを開き、「休職・休業(CSVインポート)」画面下部にある「CSVに入力する選択肢一覧」の内容を用いて従業員情報を入力します。

「CSVに入力する選択肢一覧」では、「休職・休業」画面で追加した「休職・休業」が表示されます。
「休職・休業」の作成方法については、こちらのガイドをご参照ください。
「休職・休業」の作成方法については、こちらのガイドをご参照ください。
3.CSVファイルをインポートする
- 左メニューの「従業員」をクリックします。
- 「従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「インポート」の「休職・休業」を選択します。
- 「休職・休業(CSVインポート)」画面で「ファイルを選択」をクリックしてファイルを選択するか、ファイルをドラッグ&ドロップします。
- 「ファイル内容」に表示された取り込み内容を確認し、問題が無ければ「更新」をクリックします。
- 「従業員」画面に切り替わり、画面上部に「休職・休業情報を更新しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。
ご注意
- 既存の従業員に対して休職・休業を追加できます。すでに登録済みの休職・休業の情報は変更できません。
- 休職・休業コード、休職・休業開始日、休職・休業終了日、メモ以外の項目のインポート処理はスキップされます。
エラーが発生した場合
CSVファイルをインポートすると、「CSVファイルにエラーが含まれています。」というエラーメッセージが表示される場合があります。

対処方法
- 「CSVファイルにエラーが含まれています。」というエラーメッセージの右側にある「エラーログを確認」をクリックします。
- 「エラーログ」画面でエラー内容を確認し、「修正用のCSVファイルをダウンロード」をクリックします。
- 「エラーログ」画面右上の✕印をクリックします。
- 「ファイル内容」画面右上の✕印をクリックします。
- エラーが発生した箇所を修正し、「休職・休業(CSVインポート)」画面で「ファイルを選択」をクリックして修正済みファイルを選択するか、修正済みファイルをドラッグ&ドロップします。
- 「ファイル内容」に表示された取り込み内容を確認し、問題が無ければ「更新」をクリックします。
- 「従業員」画面に切り替わり、画面上部に「休職・休業情報を更新しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。
ご注意
エラーが発生した場合、インポートの対象外となります。
更新日:2026年09月29日
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
このページで、お客さまの疑問は解決しましたか?
評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。
頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。
