人事マスタの「事業所」では、事業所の情報とは別に、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）に関する情報を「社会保険適用」「労働保険適用」として管理します。
ここでは、それぞれの違いと事業所との関係についてご説明します。
事業所
本社・支社・営業所など、実際に存在する拠点を登録するための情報です。社会保険・労働保険に関する情報は、事業所には登録しません。
社会保険適用
健康保険・厚生年金保険に関する情報のみを管理するための設定です。
年金事務所などから発行された適用番号など、社会保険の手続きに関する情報を登録します。所在地など、事業所に関する情報は登録しません。
労働保険適用
労災保険・雇用保険に関する情報のみを管理するための設定です。
設定内容は、社会保険適用と同様に、労働保険の手続きに関する情報のみを登録します。
事業所と社会保険適用・労働保険適用の関係
事業所は、基本的にいずれか1つの社会保険適用、および1つの労働保険適用に属します。
事業所ごとに、どの「社会保険適用」「労働保険適用」を使用するかを設定できます。本社一括適用のように、従業員が所属する事業所と社会保険の適用先が異なる場合にも対応できます。
また、複数の事業所で同じ適用情報を使用することも、事業所ごとに異なる適用情報を設定することもできます。
具体例
本社と営業所の社会保険をまとめて1つの適用で手続きしている場合、事業所は複数でも、それらが属する社会保険適用は1つの設定とすることができます。
ご注意
事業所側で設定する「社会保険適用」「労働保険適用」と、社会保険適用・労働保険適用側で設定する「手続き事業所」は、連動しません。
それぞれの適用画面で個別に「手続き事業所」をご登録ください。
「手続き事業所」の詳細は以下のガイドをご参照ください。
手続き事業所とはなんですか？
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