マネーフォワード クラウドの人事マスタ お知らせ

従業員情報のカテゴリーの新設とCSV項目の変更のお知らせ

公開日:2026年09月03日

いつも「マネーフォワード クラウド」をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

このたび、「従業員」画面で登録できる従業員情報の項目を追加し、カテゴリーも新設することになりました。
これに伴い、従業員情報CSVに項目が追加されますので、お知らせいたします。

対象ページ

従業員

対象のお客さま

  • 「従業員」画面を操作可能なロールでご利用中のお客さま
  • 「マネーフォワード クラウド人事管理」をご利用中のお客さま

変更予定時期

2026年9月下旬頃
※現時点での予定のため、スケジュールは予告なく変更する場合があります。

開発の背景

「マネーフォワード クラウド」シリーズは、お客さまの業務状況に合わせた柔軟な運用を可能にするため、各サービスを単体または組み合わせてご利用いただける設計となっております。

複数のサービスをご利用いただくお客さまにおいて、同一の情報をサービスごとに登録・更新する手間を削減し、よりスムーズに連携・運用していただけるよう、機能改善や仕様の見直しを継続して進めてまいりました。

このたび、複数のマスタ情報および従業員情報の管理をさらに効率化するため、項目の追加や変更を予定しております。
これに伴い、従業員情報CSVのフォーマット変更を行います。

変更内容の詳細

「勤務先」カテゴリーの新設

中カテゴリーに「勤務先」カテゴリーを新設し、それに紐づく項目を追加します。

「勤務先」カテゴリー

  • 勤務先 – 事業所 – 所属事業所コード
  • 勤務先 – 事業所 – 所属事業所名

※「勤務先 – 事業所 – 所属事業所名」は、インポート時にスキップされます。

項目の追加

既存の中カテゴリーに、以下の項目を追加します。

「人事情報」カテゴリー

  • 人事情報 – 在籍状況 – 在籍状況

※「人事情報 – 在籍状況 – 在籍状況」は、関連する従業員情報を元にシステム上で自動的に決定されます。また、インポート時にスキップされます。

「社会保険情報」カテゴリー

  • 社会保険情報 – 区分 – 短時間就労者(パートタイマー)
  • 社会保険情報 – 区分 – 短時間労働者
  • 社会保険情報 – 区分 – 坑内員
  • 社会保険情報 – 保険料 – 健康保険の標準報酬月額
  • 社会保険情報 – 保険料 – 報酬の平均月額(健康保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 厚生年金保険の標準報酬月額
  • 社会保険情報 – 保険料 – 報酬の平均月額(厚生年金保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 健康保険料の自動計算
  • 社会保険情報 – 保険料 – 被保険者負担(健康保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 事業主負担(健康保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 介護保険料の自動計算
  • 社会保険情報 – 保険料 – 被保険者負担(介護保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 事業主負担(介護保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 子ども・子育て支援金の自動計算
  • 社会保険情報 – 保険料 – 被保険者負担(子ども・子育て支援金)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 事業主負担(子ども・子育て支援金)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 厚生年金保険料の自動計算
  • 社会保険情報 – 保険料 – 被保険者負担(厚生年金保険)
  • 社会保険情報 – 保険料 – 事業主負担(厚生年金保険)

変更後のCSV

従業員情報の追加・更新に使用するCSVファイルの各項目名と項目の並び順は、以下のリンクからファイルをダウンロードして確認してください。
本リリース後の従業員情報CSV:各項目と並び順の一覧

<ご注意>
上記のファイルは、Excelファイルとなるため、そのまま従業員情報の更新等に使用することはできません。
CSVを使用して従業員情報を登録・更新する場合は、本リリース完了後に従業員情報CSVのファイルをエクスポートしてください。
支給・控除項目やカスタム項目の登録内容によって、出力される項目は異なります。

ご注意

  • CSVを使用して従業員情報を登録・更新する場合は、最新の従業員情報CSVをエクスポートしてください。
  • 変更後の仕様については現時点での予定のため、変更となる場合があります。

※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。

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