マネーフォワード クラウド従業員と組織使い方ガイド

CSVを使った従業員の登録・更新方法

概要

このガイドでは、CSVファイルを使用して従業員情報を追加・更新する方法についてご説明します。
「従業員」画面では、CSVファイルをインポートすることで複数従業員の情報を一括で取り込めます。

対象ページ

従業員

対象のお客さま

「マネーフォワード クラウドの従業員と組織」をご利用中のお客さま

目次

CSVの出力方法

  1. 左メニューの「従業員」をクリックします。
  2. 従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「従業員」を選択します。
  3. 「エクスポート(CSV)」画面で出力する項目にチェックを入れ、最下部の「基準日」を指定します。
    「基準日」の詳細については、こちらのガイドをご参照ください。
  4. 「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。
  5. 「従業員」画面左下に「従業員のCSVエクスポートが完了しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。
  6. 再度「従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「従業員」を選択します。
  7. 「前回 yyyy/MM/dd に作成しました。」の右側に表示されている「CSVをダウンロード」をクリックします。

CSVを用いた一括追加方法

「従業員」画面では、新規の従業員情報を一括登録できます。

登録済みの従業員情報を一括更新する場合は、こちらの項をご参照ください。

1.テンプレートをダウンロードする

  1. 左メニューの「従業員」をクリックします。
  2. 従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「CSVで一括追加」を選択します。
  3. 「従業員の一括追加(CSVインポート)」画面で「ダウンロード」をクリックします。
  4. 「CSVインポート テンプレート」画面で「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。

2.CSVファイルに従業員データを入力する

ダウンロードしたCSVファイルを開き、「従業員の一括追加(CSV インポート)」画面下部にある「CSVに入力する選択肢一覧」の内容を用いて従業員情報を入力します。

従業員番号

「基本情報 – 従業員 – 従業員番号」は、既存の従業員と重複しないように入力する必要があります。
従業員番号がすでに登録されている従業員がCSVファイルに存在する場合、該当従業員のインポートはスキップされます。

適用開始日

A列の「適用開始日」には、インポートする従業員情報をいつから適用するのかを入力します。
「適用開始日」の詳細は、以下のガイドをご参照ください。
Q. 「適用開始日」と「基準日」の違いを教えてください。

3.CSVファイルをインポートする

  1. 「従業員の一括追加(CSVインポート)」画面で「ファイルを選択」をクリックしてファイルを選択するか、ファイルをドラッグ&ドロップします。
  2. 「ファイル内容を読み込んでいます」と表示されていることを確認し、しばらく時間を置きます。
  3. 「ファイル内容」に表示された取り込み内容を確認し、問題がなければ「追加」をクリックします。
  4. 「処理を実行しています」と表示されていることを確認し、しばらく時間を置きます。
  5. 「従業員」画面に切り替わり、画面左下に「従業員情報を追加しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。

4.インポート内容を確認する

従業員」画面で対象の従業員をクリックします。

従業員の詳細画面が表示されたら、インポートした内容が登録されていることを確認してください。

CSVを用いた一括更新方法

「従業員」画面では、エクスポートした従業員情報CSVを編集して再度インポートすることで、登録済みの従業員の情報を一括で更新できます。

1.従業員情報CSVをダウンロードする

  1. 左メニューの「従業員」をクリックします。
  2. 従業員」画面右上の「操作を選択してください」をクリックし、「CSVで一括更新」を選択します。
  3. 「従業員の一括更新(CSVインポート)」画面で「エクスポート」をクリックします。
  4. 「エクスポート(CSV)」画面で出力する項目にチェックを入れ、最下部の「基準日」を指定します。
    「基準日」の詳細はこちらのガイドをご参照ください。
  5. 「CSV(UTF-8)をダウンロード」または「CSV(SHIFT-JIS)をダウンロード」をクリックします。
  6. 「従業員」画面上部に「従業員のCSVエクスポートを開始しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。

  7. 再度「従業員の一括更新(CSVインポート)」画面で「エクスポート」をクリックします。
  8. 「前回 yyyy/MM/dd に作成しました。」の右側に表示されている「CSVをダウンロード」をクリックします。

2.CSVファイルに従業員データを入力する

ダウンロードしたCSVファイルを開き、「従業員の一括更新(CSV インポート)」画面下部にある「CSVに入力する選択肢一覧」の内容を用いて従業員情報を入力します。

従業員番号

従業員情報の更新は、従業員番号をもとに行われます。
登録済みの従業員情報を更新する場合は、「基本情報 – 従業員 – 従業員番号」の入力内容を編集せずにインポートしてください。

適用開始日

A列の「適用開始日」には、インポートする従業員情報をいつから適用するのかを入力します。
「適用開始日」の詳細は、以下のガイドをご参照ください。
Q. 「適用開始日」と「基準日」の違いを教えてください。

3.CSVファイルをインポートする

  1. 「従業員の一括更新(CSVインポート)」画面で「ファイルを選択」をクリックしてファイルを選択するか、ファイルをドラッグ&ドロップします。
  2. 「ファイル内容を読み込んでいます」と表示されていることを確認し、しばらく時間を置きます。
  3. 「ファイル内容」に表示された取り込み内容を確認し、問題がなければ「更新」をクリックします。
  4. 「処理を実行しています」と表示されていることを確認し、しばらく時間を置きます。
  5. 「従業員」画面に切り替わり、画面左下に「従業員情報を更新しました。」というメッセージが表示されたことを確認します。

4.インポート内容を確認する

従業員」画面で対象の従業員をクリックします。

従業員の詳細画面が表示されたら、インポートした内容で更新されていることを確認してください。

ご注意

「適用開始日」が空欄の場合

CSVファイルで「適用開始日」の項目が空欄の場合は、インポート操作を行った日を適用開始日として履歴が追加されます。

具体例

2022年10月1日に「適用開始日」を空欄にしてCSVファイルをインポートした場合、「2022年10月1日」を適用開始日とした履歴が追加される。

「適用開始日」に入力した日付の履歴が存在する場合

CSVファイルで指定した「適用開始日」と同じ日付で、すでに履歴が存在する場合は、情報が上書きされます。

具体例

すでに存在する「所属」の履歴と同じ日付を「適用開始日」に入力したCSVファイルをインポートした場合、CSVファイルの内容で上書きされる。

履歴管理できないカテゴリーの場合

履歴管理ができないカテゴリーは、適用開始日の入力の有無に関わらず、情報が上書きされます。

具体例

「基本情報」と「所属」をインポートした場合、「所属」は新しい履歴が追加され、「基本情報」の項目は登録済みの情報が上書きされる。

1,000名以上の従業員を一括で追加・更新する場合

CSVファイルを使用した従業員情報の追加・更新は、一度に最大1,000名までインポートできます。
1,000名以上の情報をまとめて追加・更新する場合は、分割してCSVファイルのインポートを行ってください。

エラーが発生した場合

CSVファイルをインポートすると、「CSVファイルにエラーが含まれているため、●件中▲件をインポートできませんでした。」というエラーメッセージが表示される場合があります。

対処方法

  1. 「CSVファイルにエラーが含まれているため、●件中▲件をインポートできませんでした。」というエラーメッセージの右側にある「エラーログを確認」をクリックします。
  2. 「エラーログ」画面でエラー内容を確認し、「修正用のCSVファイルをダウンロード」をクリックします。
  3. 「エラーログ」画面右上の✕印をクリックします。
  4. 「ファイル内容」画面右上の✕印をクリックします。
  5. エラーが発生した箇所を修正し、CSVファイルをインポートします。

ご注意

エラーが発生した場合、エラーに含まれる行はインポートの対象外となります。
エラーに含まれない行は、インポートが行われます。

主なエラーリスト

Noエラーメッセージ対処方法
1基本情報 – 所属 – 主務の所属が2つ以上存在しています。CSVファイル内の複数の所属で「主務」と入力されています。
「主務かどうか」は、従業員が所属する1つの組織にのみ、「主務」と入力してください。
更新日:2025年08月07日

※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。

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