ノウハウ・トレンド 一覧
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エンゲージメントサーベイを用いて、離職防止を推...
離職防止には従業員エンゲージメントの向上が効果的です。そのために、従業員の状態把握が必要です。本資料では、従業員の状態を把握する具...
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離職防止の後押しに！最小限の手間と負担額実質0円...
離職防止に十分な対策を講じられていない企業も少なくありません。本資料では、離職防止に効く最小限の手間と負担額実質0円から導入できる...
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採用強化の後押しに！最小限の手間と負担額実質0円...
応募者に「魅力的な企業」と映り、従業員の定着率向上にもつながる施策が求められています。本資料では、採用に効く福利厚生制度として「マ...
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雇用契約書 リスク回避10カ条
雇用契約書は一度ひな形を作成すると、見直しが後回しになりがちです。しかし、法改正や就業規則の変更などで修正が必要になる場面は少なく...
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賃上げなしで社員の手取りを増やす方法
社員の手取りアップを実現する方法は、賃上げだけではありません。本資料では、近年の賃金動向や賃上げにともなうリスクを整理し、手取りア...
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建設会社の「見えないコスト」と「法務リスク」を...
紙の契約書が引き起こす承認の遅れ、高額な印紙税、属人化した管理は、利益を圧迫する「見えないコスト」です。2026年1月の下請法改正により...
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電子契約でスピードと成果を加速させる方法とは
「契約書の押印や郵送のためだけに出社…」「締結後の書類管理が煩雑…」そんなお悩みはありませんか？ 本資料では、アナログな契約業務に潜む...
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人事労務のための契約業務見直しガイド
「契約書のための出社」「郵送待ちの間に採用辞退」…そんな課題、ありませんか？紙と押印に依存する従来の契約業務は、時間やコスト、そして...
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従業員のエンゲージメントを高める労務管理のはじめ方
入社手続きや身上変更などの事務手続きは、人事労務担当者のみならず従業員の負担にもなりやすいものです。本資料では、各種手続きで起こり...
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